第六章 劳动关系管理83548.ppt

【能力要求】一、 组织工伤伤残评定 2．视同工伤的3种情形 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 补充 《社会保险法》（2010.10）第三十七条： 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 【能力要求】一、 组织工伤伤残评定 3．工伤认定程序——《工伤认定办法（2010）》 提交工伤认定申请 申请人： 受理申请 劳动部门： 调查核实 劳动部门： 工伤认定决定 劳动部门： 提起行政复议或行政诉讼 对决定不服者： 用人单位30日内提出； 受伤害职工或其直系亲属、工会组织1年内提出。 用人单位 的举证责任 不及时申请的惩罚措施 60日内决定 补充 《社会保险法》（2010.10）第三十六条： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 【能力要求】二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1.医疗待遇 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊延长不得超过12个月 治疗工伤的费用：符合目录和标准的，工伤保险基金支付； 治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇 康复性治疗费用、辅助器具费用：工伤保险基金支付 医疗期护理费：用人单位负责 停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 【能力要求】二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 2.工伤津贴 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 住院伙食补助费——单位按因公出差标准的70%发给 交通、食宿费——单位按因公出差标准报销 已经评定伤残等级，确认需要护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，根据不能自理程度，护理费标准3个等级：本地上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 根据《工伤保险条例》（2010年修订版），住院伙食补助费和交通食宿费由工伤基金支付。 注意：考试时仍以教材为准。 【能力要求】二、工伤保险待遇 （二）工伤致残待遇 1-4级 退出岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件 一次性伤残补助金；伤残津贴（月） 2.5-6级 一次性伤残补助金 保留劳动关系，安排适当工作；不能安排的，伤残津贴（月）；解除合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 3.7-10级 一次性伤残补助金 合同终止，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 4.因工死亡 丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金 如家属护理，视全勤发放其在岗收入 用人单位 医疗期护理费 6 个月的上年度职工月平均工资 本人工资的一定比例 工伤基金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 用人单位 具体标准由各省市规定 7 - 10 级一次性工伤医疗 补助金 伤残就业补助金 70% - 60% 本人工资，按月发放 用人单位 5 - 6 级伤残津贴 90% - 75% 本人工资，按月发放 工伤基金 1 - 4 级伤残津贴 27 - 7 个月本人工资，一次性发放 工伤基金 一次性伤残补助金 上年度职工月平均工资的 30% - 50% ， 按月发放 工伤基金 生活护理费 一般不超过 12 个月，特殊情况下延长 用人单位 医疗期间工资 其他配套规定 工伤基金 伤残辅助器具费 本单位因公出差交通伙食补贴 工伤基金 住院伙食补助费 交通食宿费 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目 录、住院服务标准的费用 工伤基金 诊疗费、药费、住院费 与康复性治疗费 数额 支付方 费用项目 工伤基金 上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 伤残等级 一次性伤残补助金 （本人工资） 伤残津贴 （本人工资，按月支付） 其他待遇 1 27个月 工伤基金 90% 工伤基金① ①保留劳动关系，退出工作岗位，发给工伤伤残抚恤证件； ②达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 ③由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2 25个月 85% 3 23个月 80% 4 21个月 75% 5 18个月 70% 用人单位② ①保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（见左列）； ②由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 ③经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自