构建和谐劳动关系研究----徐静.docVIP

年度 编号 陕西国防工业职业技术学院 研究与开发项目申请评审书 项目类别　　　　 管理研究　　　　 　 项目名称　　　构建和谐劳动关系研究 陕西国防工业职业技术学院科研管理处 填　表　说　明 一、本表报送一式三份。复印或打印用A4纸于左侧装订成册。 二、用计算机或钢笔准确如实填写各项内容，书写要清晰、工整。 三、表中项目来源为：科研管理处，各系、部、处、室或个人申请。 四、表中项目类别为：教育理论研究、管理研究、技术研究、技术应用与开发，选其一。 五、研究成果形式为：专著、译著、论文、研究报告、工具书、软件、技术成果，选其一。 六、技术创新为：国内首创、重大改进、较大改进、改进。 七、技术水平为：国际领先、国际先进、国内领先、国内先进。 八、经费来源为：自筹经费或申请资助经费。 九、主要参加者，必须是真正参加本项目的研究工作，不含项目负责人、科研管理、财务管理及其它人员。 一．项目负责人基本情况 项　目 名　称 构建和谐劳动关系研究我国的劳动关系结构形态正在从个体劳动关系开始向集体劳动关系的构成和规制发展转型。抓住重点,把握规律,着力解决劳动关系存在的突出问题抓紧建立适应劳动关系趋势的劳动关系调整体系。指导和推动用人单位健全适应新变化的劳动关系自主协调和管理制度。进一步健全劳动关系三方协调机制。采取多方面措施,切实保障弱势劳动关系群体的劳动权益。根据劳动力市场逐步分层化的趋势,制定并采取不同的劳动关系调整措施。随着建设有中国特色社会主义制度的不断完善，构建和谐劳动关系已成为新形势下治国理政的一项重要任务，高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上,高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分,而且有示范意义构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力,还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制要为构建和谐劳动关系创造条件。一是要加强劳动关系的宏观调控。二是要积极完善社会保障体系建设。三是要加大劳动法律法规的执法和监督力度。要加强对劳动法律法规的执行落实情况的监督，收集反映职工意见，参与纠正侵犯职工合法权益行为的处理，针对存在的问题，提出工会的建议和主张。多参加培训，学习新、掌握新，提高职业素养一是要提高劳动者自身的文化、技术、业务等方面的能力,通过提高综合素质,加强在劳资双方劳动关系谈判中劳动者一方的地位,推进和谐劳动关系的建立。二是要端正就业认识,要中肯地选择就业岗位，避免好高骛远,改变“一朝就业,终身有靠”的陈旧观念，要严格按劳动合同履行劳动者的职责，做到诚实守信、爱岗敬业。三是要提高自身对法律的认识程度、维权意识和维权能力，以理性合法的形式表达诉求，合理合法地维护自己的权益。充分认识构建和谐劳动关系的重要意义。进一步完善劳动保障的制度和机制，保障企业和劳动者可持续发展。健全集体协商和集体合同制度。健全劳动关系矛盾调处机制。 4．本项目研究的创新程度，技术水平,理论意义及应用价值 在项目改革中，。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础，和谐劳动关系的构建需要对劳动关系制度进行规范和引导。对劳动者的保护不应体现为努力给劳动者提供一个“铁饭碗”。过分的倾斜只能使劳动关系僵化，劳动力市场自我调节的能力减弱，劳动力资源优化配置的效率下降；过分保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡，反而是劳动关系出现问题的根源所在只有内外并举，充分发挥各方主体的职能，促进劳动关系的和谐稳定发展，促进社会全面和谐发展。-2012.5 负责人：项目组全体 2．确定典型教学案例 2012.5-2012.6 负责人：徐静、马梅娜 3．根据典型案例开发项目课程 2012.7-2012.8 负责人：徐静、陈艳、马梅娜 4. 课程标准方案的开发 2012.8-2012.12 负责人：项目组全体 4．教材、论文建设 2012.8-2012.12 负责人：项目组全体 6．本项目阶段性研究成果及最终研究成果（说明阶段研究的起止时间，成果名称，成果形式及负责人） 1. 课程标准方案的开发。 2. 教材一部。 3. 论文1—2篇。 7．本项目的经费预算（开支科目及各科目所需经费，经费来源） 1.前期调研：500元。 2.资料、设备购买：500元。 3.课程开发，教材、论文的编写，制作多媒体课件：2000元。 8．本项目研究需要的其它支持 需要企业管理人员、相应的班级和教师进行配合完成。 四．项目负责人所在单位（或项目开发单位）意见 项目负责人是否能够承担本项目研究工作，本单位是否愿意