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集体合同制度 P278 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同的特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议； 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订； 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 集体合同制度 P278 集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 集体合同的形式和内容 P280 集体合同的形式可以分为主体和附件。主体是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订专项协议。 集体合同期限为1－3年。 集体合同的内容： 1、劳动条件标准部分 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 用人单位劳动规则的内容 P288 1、劳动合同管理制度 2、劳动纪律 3、劳动定员定额规则 4、劳动岗位规范制定规则 5、劳动安全卫生制度 6、其他制度 劳动关系的特点 （一）人身性 人身性是指劳动者本人，应当亲自从事劳动合同约定的工作，而不能通过授权委托的方式，让别人代替自己履行合同义务。 案例： 某企业员工是司机，他的工作职责是把企业生产出来的产品运到客户那里。有一天他去送货，路上接到妻子的电话，说孩子病了，浑身抽搐、烧到40度，要马上送医院。 他就赶紧开着车先回家，两口子决定赶紧送孩子去医院。但是这车产品也要马上送到客户那里，这个司机就委托他的弟弟替他送货，结果路上出了交通事故。事故责任不在弟弟，而在于肇事的另一方。但肇事者逃逸了，企业的损失由谁来负？ 工作时间制度 工作时间的种类 P302 1、标准工作时间 2、计件工作时间 3、综合计算工作时间 4、不定时工作时间 5、缩短工作时间 最低工资保障制度 P304 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 武汉市最低工资700元 劳动安全卫生保护 编制职业安全卫生预算 P309 组织岗位安全教育 P311 工伤管理 组织工伤伤残评定 P312 工伤保险待遇 P313  祝大家顺利通过考试！ 取得优异的成绩！谢 谢！ * * 【劳动关系管理】 人力资源管理师三级讲义 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员和雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270 劳动法律关系构成的要素 P271 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 ? 1.长期使用劳动力就要考虑劳动力的折旧问题 劳动力是不可再生的，长期使用会产生严重损耗，所以如同设备的使用一样，要有折旧。 ?年龄的限制是否是就业歧视 所谓就业歧视，实际上是破坏了每一个劳动者应该平等享有的就业机会，也就是破坏了均等权和一种社会的基本公平权。 ? 【案例】 现实生活中，很多企业在招聘广告上明确要求应聘者年龄在35岁以下，这是因为35岁劳动者的劳动力是优质的，肌肉、大脑都处于良性运转状态。人到了59岁，即便是同一个人，他的劳动力，如肌肉、大脑的工作状态等都会变得不太理想，这就是劳动力折旧得差不多了，只剩一点残余价值了，一般到了60岁，就标志着劳动力报废。 2.人身性使处理劳动关系的手段单一 ? 【案例】 一个员工被企业招聘进来，招聘的人觉得这个员工很优秀，到了部门以后，部门反映也很好。半年多以后，部门经理突然把这个人退回给人事部，说这个人不行。部门经理说这人什么都好，就是脾气不好，部门里有30多个人，这几个月下来，他与每一个人都打过架了，现在他的工作没法安排，只要把别人安排到与这个人合作的工作岗位上，人家就不干，就要辞职，总不能让全部门30多人都辞职，就留他一个人，所以只能把他请出来，使其他员工安心工作。 （二）隶属性 劳动关系的另外一个特点就是隶属性。劳动关系的人身性也表明，劳动者的劳动力和他的人身是密不可分的，他必须亲自到场履行合同。 ? 1.员工到企业亲自工作 劳动者如果与企业签订了劳动合同，就意味着把自己的劳动力使用权和支配权转让给企业了。 ? 【案例】 如果员工与企业签了一年合同，就相当于在这一年中，每天8小时，每周40小时，员工作为劳动力的使用权、支配权都归企业了。所以企业就可以要求员工，例如必须早晨9点上班，晚上5点下班，中间不可以回家干私事。员工