机制与企业组织创新的理论研究讲座.pptVIP

资源配置机制与企业组织创新的理论研究 南开大学经济学院 邓向荣 资源配置机制与企业组织创新的理论研究 有关本问题研究的一个基本思考 资源配置理论综述—组织配置理论的演化与发展 企业组织演化的几种成因假说 关于组织资本对企业组织演化作用的研究 资源配置绩效：来自实践的验证 一、有关本问题研究的一个基本思考 资源配置问题是经济学理论中的核心问题，而研究的基础是资源配置的组织形式 企业组织是从微观角度研究资源配置问题的基础 而根本的问题是研究企业组织演化对资源配置效率之间的互动关系，以及由此产生的一切与企业制度及社会制度的联系 层级组织的演化对于资源配置机制的演化起着重要的影响作用 组织创新的目标是提高资源配置效率，但过程的不完美性为新的创新提供了自然选择的动源 二、资源配置理论综述—组织配置理论的演化与发展 西方主流经济学对资源配置理论的研究 马克思从对资本理论的分析到对资源配置组织问题的阐述 现代企业组织理论的创新对资源配置理论发展的贡献 中间层组织理论提出的价值与意义 三、 企业组织演化论中的几个重要的理论假说 组织生态理论假说 组织的资源禀赋理论假说 组织效率选择的理论假说 “惯例性企业行为（routine firm behavior）”的理论假说 基本的结论与思考 （一） 企业组织形式的演化具有客观性和必然性。这种演化的发动机制是基于两个方面，一方面是企业与外部环境互动的结果，这个结果产生了组织的自适应变异选择，产生了由外部主导的创新的需求；另一方面是由企业在市场竞争中与其它组织互动的结果，这个结果产生了组织内生性的变异选择，产生了由内部推动的创新需求。 基本的结论与思考 （二） 企业组织形式的演化过程有两个主导机制，其一是遗传机制，该机制的作用效能包括组织在演化过程中具有学习、复制和基因选择性的传导功能，它提供了组织在演化过程中可以实现单向性递进的演化，使组织形式不断地以更先进的组织形式替代相对落后的组织形式。其二是变异机制，该机制主导着企业组织演化的形式、内容以及演化的速度，是决定组织创新的实现程度。这两个演化主导机制共同决定着企业组织的演化路径。 基本的结论与思考 （三） 就单个组织的创新而言，管理的绩效将成为组织创新的基本目标。就群体组织创新而言，社会资源配置的公平与效率之间的矛盾与协调将决定组织形式的创新。一个被市场选择的组织形式，首先将是一个具有高效率的组织形式。从单个企业的组织形式选择看，它或许提供了利润最大化的实现机制；或许提供了财富最大化的生成机制；或许按照威廉姆森所提出的评价标准，它的存在对于所有资源配置组织而言，存在着交易成本最小的选择；而且在一定程度上，它具有克服机会主义以及逆选择等道德风险的激励机制。但从社会资源配置的效率看，单个企业的选择行为虽然构成组织集合。但单个企业组织的绩效不能决定社会总体福利最大化，也不必然出现一个由社会可持续增长表现的帕累托最优。因此，社会资源配置组织的演化既决定于单个企业的创新结果，也决定于构成组织的企业总体的创新程度。一个主导的企业组织形式总会是从单个企业的创新开始，而确定于占社会大多数企业组织创新的群体行动。 基本的结论与思考 （四） 一个组织的演化过程不仅体现在组织形式或者是组织结构的变异，它必然也包括了组织规模、产权制度以及由此决定的组织控制边界的改变。变异的发生不仅仅是组织在自然状态下，自发被动的选择结果，也是在一定社会体制以及由政府提供的制度环境的约束下，组织主动创新的设计结果。因此，一个组织演化的发生并不单纯是由自然环境导致的企业的自适应系统运行的结果，更重要的是社会环境主导下的企业组织的变革，它必须要按照社会制度的规定性选择演化的方式和演化的路径。 基本的结论与思考（五） 在企业组织演化动因的讨论中，还有一个很重要的问题，即技术进步对企业演化的影响。这并不是一个被演化理论忽略掉了的问题，事实上很多经济学家都谈到了自17世纪以来几次大的科技革命的爆发，对整个社会经济的推动。而且20世纪后期，新技术革命的兴起，显然对企业组织的创新起了巨大的推动作用，目前在西方企业组织中出现的各种战略联盟和虚拟组织正是这种作用的结果。所以我并不否认技术进步对组织的推动作用，之所以没有将此单独的列出，一是作为一种影响组织进化的外生性因素，我将其归纳到由外部环境引起的组织演化的动因分析中；二是作为一种对组织内部创新有影响的要素，则是将其作为内生影响企业资源配置效率的变量归纳到效率理论中，这两个方面对组织的演化影响，通过内成长理论或效率假说都可以给予其相应的解释。 基