解洪国与中电装备青岛豪迈钢结构有限公司劳动争议纠纷上诉案.docVIP

解洪国与中电装备青岛豪迈钢结构有限公司劳动争议纠纷上诉案 山东省青岛市中级人民法院民事判决书 (2014)青民一终字第1075号 　　上诉人（原审被告）解洪国。　　委托代理人刘晓慧，山东新和律师事务所律师。　　被上诉人（原审原告）中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。　　法定代表人董国兴，董事长。　　委托代理人刘继民，山东万绥律师事务所律师。　　委托代理人辛凯。　　上诉人解洪国因与被上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（以下简称中电豪迈公司）劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2012）胶民初字第3485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长并主审本案，代理审判员李蕾、齐新参加评议的合议庭，于2014年5月28日组织双方当事人对有关事实和证据进行核对。上诉人解洪国及其委托代理人刘晓慧，被上诉人中电豪迈公司的委托代理人刘继民、辛凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　中电豪迈公司在一审中诉称，一、针对裁决中电豪迈公司支付解洪国2011年8月至2011年12月期间的基本生活费问题，解洪国对于中电豪迈公司公告辞退的辩解仅仅为并没有看到公告，本身的不利后果应该由解洪国本人承担。胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出公告前没有送达或邮寄的程序错误，中电豪迈公司认为解洪国并没有提及送达问题，仲裁委并没有为其举证的权利与义务，本身属于程序违法。二、针对裁决中电豪迈公司支付解洪国2009年12月至2010年10月期间的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。解洪国申请仲裁的时效在2011年10月已经终止，而解洪国是在2011年12月申请仲裁，明显超过法定的时效期间，请求法院将此项裁决依法撤销。三、针对仲裁委提出的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定问题，本案中，劳动合同的解除并非由劳动者提出，而是中电豪迈公司在劳动者无故旷工的情况下主动解除，并不符合第四十六条规定，故裁决中电豪迈公司支付经济补偿费没有法律依据。请求法院撤销胶劳人仲案字（2012）第2002号裁决书的裁决，本案诉讼费用由解洪国承担。在庭审中，中电豪迈公司明确诉讼请求为判决：1、中电豪迈公司不应当支付解洪国二倍工资。2、中电豪迈公司不应当支付2011年7月份工资及2011年8月至11月的生活费3325元。3、中电豪迈公司不应当支付经济补偿16663.70元。4、鉴定费是由中电豪迈公司缴纳，不应当返还解洪国。　　解洪国在一审中辩称，根据法律规定，不服劳动争议仲裁裁决应当在15日内向法院提起诉讼，中电豪迈公司庭审中变更诉讼请求，超出了法定期限，应当不予受理，原诉讼请求不成立，应当予以驳回。实体方面的意见同诉状。　　解洪国在一审中诉称，解洪国自2009年10月起到中电豪迈公司工作，担任生产副总职务，约定年薪25万元。工作期间，中电豪迈公司未与解洪国订立劳动合同，未为解洪国缴纳社会保险，未及时足额支付解洪国工资，并于2011年6月20日无故免除解洪国的职务。请求法院判决：1、中电豪迈公司支付2010年5月至2010年7月、2011年6月20日至2011年12月30日期间的工资差额69475元。2、中电豪迈公司支付2009年10月至2011年12月期间年薪差额344621元。3、中电豪迈公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额229166元。4、中电豪迈公司支付2009年10月8日至2011年12月31日期间带薪年休假工资63218元。5、中电豪迈公司支付解除劳动合同的经济补偿52083元。6、中电豪迈公司报销垫付的出差费用5064元。7、中电豪迈公司办理解除劳动合同手续。　　中电豪迈公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、因为解洪国从2011年7月份开始一直没到中电豪迈公司上班，属于旷工行为，所以不应支付其工资及基本生活费。2、2011年12月份解洪国提起劳动仲裁，要求支付其双倍工资，已经超过时效。因为解洪国是从2009年10月份进入中电豪迈公司，应该在一年内提出请求，但解洪国直至2011年12月份才提出，已经超过时效。3、对经济补偿金问题，解洪国作为中电豪迈公司的管理人员，明确知道公司的规章制度，自2011年6月20日开始，一直没到公司上班，明显属于旷工行为，而且其行为违反公司规章制度，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法的规定，中电豪迈公司属于合法解除劳动关系，不应当支付其经济补偿金。4、本案仲裁时鉴定费是由中电豪迈公司预交，收据还在公司手中，不应当返还解洪国。　　原审查明，解洪国于2009年10月8日到中电豪迈公司前身青岛鲁能豪迈钢结构有限公司工作，2010年1月12日聘任为副总经理职务，工作期间双方未签订书面劳动合同。2011年