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单位规章制度 规章制度 第一章 总则 公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。本公司员工的管理，悉以本规则办理。 第二章 人事管理制度 一、员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、入职、续约、离职 （一）、招聘 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人手，应先向人事部提交书面申请，经生产经 理审核后，由行政部门批准生效，最后实施招聘。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、招聘流程：人事部通过各渠道发出招聘信息，经过筛选后，推荐给用人部门，同意后由行政部门审批通过。 （二）、入职和转正 1、新人员必须通过试用期（学员期），根据实际情况进行相关培训，熟悉本厂运作流程，并对其技能和综合素质进行考核。 2、试用期1-3个月满后，经上级部门考核合格后，方可正式录用，并签订合同。 3、试用期满后，考核未通过者将被解雇。试用期间人员因品行不良，工作态度欠佳，或无故旷工者，应马上停止试用，并给予解雇。试用期未满三天者，不给予发放工资；三天以上的，则按上班天数计算发放工资。 （三）．续约 员工合同期满前一个月，人事部发通知至其部门，由上级填写是否续约意见，经人事部审核后方可办理续约手续；若公司或员工任一方不打算再续签合同，需于合同期满前一个月以前以书面形式通知对方，到期合同终止。 （四）、离职（辞职、解聘、开除、自动离职） 1、离职种类 （1）、辞职：即合同期内，员工因个人理由提前终止合同。员工如需辞职，必须在合同 期满前一个月前直接向上级提出书面申请，部门在接到员工辞职申请后，如同 意应报知公司人事部门，如需补充人员，应一起及时反映并递交申请，以便招 1 聘或安排适当人员结题工作，以及办理相关劳资事务。如员工未及时提出申 请，。。。。。若该部门未及时向人事部提出员工离职申请，而造成劳资事务 费用支出，由该部门负责人承担。 （2）、解聘：a、员工试用期间不符合录用条件的；b、员工因患病（非职业病），不能 继续从事原工作；c、员工因个人问题未能胜任该职位工作要求，经调整后仍 不能胜任的；d、由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行，公司要 求变更合同内容，员工不同意的；e、沟通协调能力差，缺乏团队协作意识的 员工；f、工作责任心差，缺乏团队意识的；g、无视公司规章制度，严重违反 公司劳动纪律和规章制度的；h、工作责任心差，自由散漫的；i、工作持续表 现差，不能达到双方协定水平，经审查或检讨培训仍不能达到要求者： （3）、开除：a、严重违反公司纪律或国家法律法规的；b、严重失职、营私舞弊、弄虚 作假、泄露公司机密，并造成公司利益重大损失的；c由于个人原因被依法醉 酒刑事责任的； （4）、自动离职：a、员工因个人理由，未有向上级领导提出辞职申请，或辞职申请未 到时间而擅自离开岗位的；b、休假期已满，未经上级领导批准，逾期3天不 归者；c、半年内，无故旷工3天（包括3天）以上者； 备注：1、员工入职到岗上班不足3天而自动离职的，不予以发放工资，超过3天（含3 天）按实际天数计发工资。 2、员工离职后，其工资于次月的工资发放日发放，如遇节假日顺延。 3、员工未经申请而擅自离职，造成公司缺岗或其他损失的，公司有权在以书面公 告形式通知员工的前提下，从该违约员工中直接扣除其赔偿损失的费用。 2、离职手续 (1)若员工使用不合格，或员工严重违反公司规章制度等，用人部门填写《人事变更申请 表》，并作辞退/开除处理，并交由部门负责人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。在获准离职日期到人事部领取《员工离职手续表》，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李《放行条》，住宿员工于次日上午8：00前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无误后予以放行。 (2)若因员工个人原因要求辞职的,须提前一个月填写《辞职申请表》，并交由部门负责 人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。在获准离职日期到人事部领取《员工离职手续表》，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李《放行条》，住宿员工于次日上午8：00前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无误后予以放行。 三、人事调动 一、调动管理 1、由调入部门