2015五五普法工作总结.docVIP

2010年度五五普法工作总结 今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，公司根据路局《关于印发郑州铁路局法制宣传教育第五个五年规划 》的通知要求和部署，按照“常抓不懈，务求实效”的普法宗旨，积极围绕“十一五”铁路跨越式发展目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。在“五五”普法期间，公司广大管理人员与职工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。2010年是“五五”普法总结验收年，为总结企业“五五”普法工作经验和不足，迎接路局对我公司“五五”普法工作的验收督导，现做出如下汇报。 一、加强领导,健全机构，做好普法教育的各项基础性工作 　　1.抓好宣传发动。中心把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全中心上下营造更好的“五五”普法工作氛围，中心、中心党委召开了全中心党员干部和职工代表共100余人参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及路局“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等形式，统一了全中心广大干部职工的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。 　　2.抓好普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，中心、中心党委建立了以中心主任、党委书记为组长，中心党委副书记、纪委书记、中心副主任为副组长,各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，由中心综合管理部部长任办公室主任，并选配专职工作人员，负责日常性工作。各车间（公司）也相继建立了普法领导组织。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化职工的法制教育，增强职工的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。几年来，我们根据人员变动的实际情况，及时抓好各级领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，认识到位，措施到位，为普法工作奠定了坚实的组织基础。 　　3.抓好规划制定和责任落实。中心及所属各车间（公司）根据路局《关于在全局职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合各自实际，分别制订了《五五”普法工作规划》和实施计划，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了各年度工作计划；纳入了中心、中心党委以及其它相关部门政治学习计划；纳入了年度综治工作目标考核。使“五五”普法成为中心、车间（公司）的日常工作。 4.抓好规章制度的建立。建立健全“五五”普法的各项规章制度是搞好“五五”普法教育的关键。近年来中心根据路局精神并结合中心工作实际先后出台了《“五五”普法宣传 教育规划》、《年度法制宣传教育工作要点》、《“五五”普法组织领导机构及职责》、《“五五”普法学习教育实施计划》、《公司法人授权管理办法》、《法律事务责任追究有关规定》、《法律顾问工作制度》、《法律事务及涉案诉讼工作管理制度》、《合同管理细则》、《关于进一步加强中心房屋租赁、合同管理工作的通知》、《公司合同管理实施细则》、《》、《》、《》、《》、《》、《》、《》、等多项规章制度，使“五五”普法宣传教育活动的开展有章可循。 5.抓好各项制度的和落实。为确保各项制度落到实处，首先是中心两级班子成员带头学法用法。充分利用中心组学习、领导干部法制讲座和业余时间自学等多种方式，通过学习不断增强自身依法管理、依法决策能力，提高依法经营的水平。以实际行动感染和带领中心广大干部职工牢固树立依法经营、依法治企的观念。其次干部职工学法、用法、守法， 及中心依法经营，规避风险起到了切实的保障作用。 　　二、结合实际、讲究方法、形式多样、注重实效 1.普法宣传教育实践中我们发现，本单位工作岗位，工作性质、职工群体的结构差异较大，尤其是文化程度差异更加突出，普法工作必须加强针对性。为此，我们在普法工作中尽量要求各车间（公司）根据各自的工作实际确定教育内容，并采取相应的方式抓好教育，以达到最佳效果。突出抓好三个方面的结合： ①普法集中面授与分散教育相结合。在普法教育中既有集中面授，又有分散以小组或个人自学。遇到工学矛盾，就利用业余时间学习。②普法教育与开展法律知识竞赛相结合。为了更好地发挥教育效果，我们采取知识竞赛、答题等形式，还根据职工特点，进行形象化教育，组织观看法制宣传片，扩大了教育面，并集中对物业管理辖区内的居民进行了法律宣传教育。③普法教育与开展各种有益活动相结合。寓普法教育与计划生育“宣传月”、“综治宣传月”、“信访宣传月”、“3.15维权日”