医院设备科医学工程技术人员成材培养的探索与实践.pdfVIP

医院设备科医学工程技术人员成材培养的探索与实践 钟昭林 周海波 (第三军医大学大坪医院设备科，重庆绷42) (中图分类号]R197．321【文献标识码]c [文章编号]1002—2376(2001)04—0012—02 [摘要]本文就医学工程技术人员成材培养从三个方面进行。第一需要领导重视、提供机会，第二挖掘潜力、 走自我发展之路，第三给予其压担子，高起点、高标准、严要求促进成材。 (关键词]医学工程成材探索 医院设备科是医院工程技术人员最集中的地方，在管 (1)要向上级领导呼吁，增大重视力度。对科内工作 理工程技术人员的培养上起着很重要的作用。近几年来， 中出现的成功维修大型设备如节约上万以上外修经费的事 许多医院为了增强在当地的知名度，都非常重视引进大型 例，应列入向上级领导随时汇报工作情况的内容中，讲明 高档设备，也就是我们常说的硬件建设。而相应的医学工 后续工作对院所建设和减少经费开支的重要性，了解工程 程人员的配备由于受军队编制的影响，使本来就不足的医 技术人员的状况，争取工程人员在院所的配制比例和地位 学工程人员仍需长期超负荷。为了解决好医学工程的技术 能有提高。 队伍能满足医院设备的维修和维护工作的需要，就必须要 (2)针对存在的问题，我科进行了多年的探索和实践， 求医学工程技术人员的发展水平与引进设备速度相适应，造 首先从科领导的管理和工作思路上高度重视，有计划、有 就一批技术过硬的医学工程技术人材。因此要培养他们早 目的、针对性的制定出相关的制度和相应的落实措施，并 日成材就显得十分重要。我们在实践中探索出一条走自身 把人材的成材培养列入领导每年工作业绩的考核指标中， 发展、自我成材之路，很好地完成了医院设备的维修与维护。 使这项工作能够实实在在的落到实处坚持下去。 本文就我科医学工程技术人员成材培养的实践阐述如下。 2．挖掘潜力。 一、找出存在问题 (1)发挥不同人员的优势，从目前的大环境，要从外 1．医学工程技术人员严重不足。表现在人员的短缺与 面引进人材，这条路十分困难。“等、靠、看”是行不通 仪器设备的快速增长的速度不相适应。我院几年时间仪器 的，只有认真分析已有人员所存在的优势，把它充分的调 设备总值从5千万迅速增长为2．5亿，而人员由于受军队编 动和发挥出来。对现有的人材进行管理上的优化组合，针 制限制，无法有新的人员调入，更加重了人员短缺，高档 对每个人员的特长进行有的放矢，发挥其潜能。 次设备的对高层次的工程维修人员的需求无法得到满足， 对老同志发挥其工作责任心强、经验丰富的优势，对 进而加重了医院仪器设备依赖外修而增大维修资金的支付。 年青人进行传帮带。聘用他们作技术顾问，提高其个人威 2．医学工程人员梯队配备失衡。表现在人材结构与医 信，给予应有的荣誉，使他们得到大家尊敬，使其把好传 院发展不相适应。由于长期的医学工程技术人员队伍在医 统、好经验奉献出来。 院的编制比例的构成上没有被重视，现今突出表现为老、 中青年同志，有工作经验，有较强责任感，是医疗工 中、青人员的组成上不成比例。年龄大经验丰富但在学业 程技术队伍的中坚力量，对其委以重任、多压担子，促进 上一般不很高，且身体健康状况又多不太好，中年这环有 他们上进，同时给他们创造条件，提供好的环境，鼓励他 学业的都去考研，毕业后便不愿归队者多，造成人员的再 们成名成家，在本地区成为小有名气的人材。 流失。而年轻且有学业的却又缺少工作经验，再加上工作 青年人是科室的新生力量，是国家的希望，也是医院