女大学生就业难的原因及对策思考——以中华女子学院女生为例.pdfVIP

2010 年2月 中华 女 子 学 院 学 报 Feb．2010 第 1期 JournalofChinaW om en’SUniversity NO．1 女大学生就业难的原因及对策思考 — — 以中华女子学院女生为例 张 霞 (中华女子学院 管理学院，北京 100101) 摘 要：女大学生就业难是一个社会问题，而要解决女大学生就业难的问题，必须通过完善法制建设， 加强就业指导，提升女大学生自身素质和就业能力等途径来解决。 关键词：女大学生；就业难；原因与对策 中图分类号：G776 文献标识码 ：A 文章编号：l(D7—3698(2010)01—0033—05 目前，就业形势严峻已是全国大学生普遍面临 还针对一些问题增加了个别访谈。 的一个问题，其中，女大学生就业难的问题更为突 关于女大学生就业难的原因，分析如下： 出。占在校生总规模已近半数的女大学生能否顺 (一)从女大学生 自身看 利就业，已成为社会评价高等院校办学成功与否的 1、就业期望值过高 主要依据。而且，就业中的性别平等更是衡量妇女 首先，是在就业城市的选择上，表现为期望留 社会地位、社会文明程度的重要指标。为此，关注 在大城市，希望留京的学生比例一直高居不下。除 高校女大学生就业，充分认识女大学生面临的就业 北京外，大学生的目光依然集中在上海、东部沿海 形势，积极探索促进女大学生就业的有效途径，对 地区、广州、深圳等发达地区或城市。令人惊讶的 于贯彻实施男女平等基本国策，推进高等教育健 是，在最希望工作的城市里，中西部地区的选择竟 康、持续发展具有重大意义。 然是零 。 本文结合中华女子学院近几年的毕业生就业 其次，表现为寻找就业单位往往将 目光锁定在 意向调查，分析探讨影响女大学生就业的内外部因 国家机关、大型国有企业、三资企业等。 素，并对促进女大学生充分就业提出对策和建议。 再次，表现在对月薪的要求方面。尽管近两年 关于大学生降低薪金期望值的消息不断见诸报端， 一 、 女大学生就业难的原因分析 但实际愿意降低 自己工资水平的并不多见。调查 下文中数据系结合实际工作，通过抽样 问卷调 发现，女大学生中，71．4％的人在找工作的过程中 查方法获得。调查对象为中华 女子学 院 2006、 最关心的是薪水，45．5％的人将经济收入高作为 自 2007、2008届本科毕业生。调查 的时间分别为 己选择职业的首要标准。 2006、2007、2008年的5月到6月，主要涉及会计、 另外，调查显示，把国家和社会需要作为选择 财务管理、法律、计算机、金融、学前教育等专业的 职业首要标准的仅 占到3．9％，说明女大学生缺乏 学生。三年中分别发出问卷90份、100份、200份，从眼前做起、从基层做起的心理准备，缺乏吃苦耐 分别收回问卷 80份、85份、164份，问卷回收率分 劳的精神及奉献祖国和人民的意识，她们一方面抱 别为89％、85％、82％。参与调查的学生全部是女 怨就业难，另一方面则从内心里不愿意下降对工作 生，京外户籍学生 占89％。在问卷调查的基础上， 的期望，排斥低岗位就业，心中只有那些 “铁饭碗”、 收稿 日期 ：2OO9—11—02 作者简介：张 霞，女，中华女子学院管理学院副教授，主要研究方向为财政金融学。 34 中华女子学院学报 2010年 “金饭碗”单位。 业心理障碍主要有以下几个方面：