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企业组织发展与员工职业生涯管理 邱健 (岩烟草工业有限责任公司人力资源部，福建龙岩 364000) 摘要：在社会已经进入了知识经济发展时代的二十一世纪，企业员 次、与业务发展领域等都得到了一定程度上的提升与发展，这就极 工作为企业发展的重要人力资源，对企业的发展具有重要的意义。 大的推动了企业组织的结构调整与变革。而随着企业结构的变革与 随着企业组织的发展，人们开始越来越重视对企业员工职业生涯 调整，必然会产生大批的企业中高层管理与技术岗位的空缺，这就 发展的规划与管理工作。本文将在对企业组织发展模式进行分析 需要企业要派出许多优秀的员工去填补这些职务的空白，并完美的 的基础上，对企业组织发展与员工职业生涯发展这一问题进行分 完成自己岗位的职责与使命，以保证企业的正常发展。因此，企业 析与研究。 必须做好对企业员工的职业生涯发展的规划。 关键词：企业组织发展；员工职业生涯；管理与规划 传统的企业发展模式主要是通过提拔企业的内部人才的方式来