加强精神文明建设 促进企业持续发展.pdfVIP

维普资讯 必 ～ — — — — 幽 枷 圜f王君一云南楚雄矿冶股份有限公司党群工作部部长 加强精神文明建设 促进企业持续发展 云南楚雄矿冶胆份有限公司(简称楚雄矿冶)2001年2 职员工晋升了一级档案工资；2006年获得云南省 “文明单 月28日成立以来，深入学习和实践邓小平理论和 “三个代 位”后 ，公司拿出4OO余万元的奖励资金，向每个在职员工 表”重要思想，认真落实科学发展观 ，从全面建设小康社会、 发了1个月标准工资的 “精神文明奖”。 构建和谐企业出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置。 通过几年坚持不懈 的努力 ，楚雄矿冶在文明创建中统 围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，贴近实际，贴 一 了思想，提高了认识，把 “要我创”变成了 “我要创”，群众 近生活，贴近员工，凝心聚力，积极探索创建工作新途径、新 性文明创建的自觉性不断提高，“文明建矿。矿建文明”的理 方法、新载体，努力丰富创建内涵，不断加大群众性精神文明 念得到提升和巩固，感受文明、践行文明、共建文明、共享文 创建活动的力度，抓实抓牢 “五个一”文明创建系统工程，为做 明成为共识 ，文明创建促进了企业发展 ，企业发展又带动了 大、做优、做活、做强、做久楚雄矿冶奠定了坚实的基础。 文明创建。 树牢一种理念： 制定一个规划： 文明建矿 矿建文明 超前思谋 纲举 目张 精神文明是社会进步的表现，也是企业发展的保证。楚 楚雄矿冶在制定 “十一五”发展规划时，明确提出了 “十 雄矿冶从大姚铜矿兴衰的历史经验教训中。总结和提炼了 一 五”文明创建 目标：2008年前建成云南省文明单位，2010 “文明建矿 ，矿建文明”的理念。为树牢这一理念，公司采取 年前建成全国文明单位。以此相匹配，公司党委制定了 “楚 了三条措施 ： 雄矿冶2006--2010年精神文明建设规划》、《楚雄矿冶精神 一 是以打造学习型企业、学习型员工为抓手。组织广大 文明建设实施细则》和 考《评标准；同时，建立和完善了文 员工，特别是高中级职员认真学习邓小平理论、“三个代表” 明创建优先投入制，文明创建长效考评制，文明创建定期研 重要思想 ，深入贯彻科学发展观。学习社会主义荣辱观，积 讨制，文明创建上下联动制四项制度。公司和 1O个二级单 极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣 位健全和充实了文明创建领导小组和文明创建办公室。公 传教育。编印 《楚雄矿冶员工文明手册》发给每个员工，用 司文明创建领导小组每半年专题研究一次文明创建活动 ； “八荣八耻”和公 民道德规范统领广大员工的言行 。筑牢文 公司文明办每个季度进行一次文明创建考核 ；党总支、直属 明底线 ；公司党政班子和各单位党总支 、直属党支部坚持和 党支部的文明办每月组织一次对下属各单位的检查考核 ； 完善了中心学习组制度，年初有计划 。年中有检查 ，年末有 公司和各二级单位每月或每季都拿出5000元至 1O万元不 考评，营造浓厚的学习氛围；硬性规定高中级职员每年交 等的资金兑现奖励。 1—2篇政治理论学习体会，并在一定范围内交流、评优，在 为把文明创建与生产经营有机结合起来，楚雄矿冶党 公司内部刊物 《今 日楚雄矿冶发表。 委在 《争创全国文明单位倡议书中明确提出：抓好资源增 二是在群众性创建活动中开展 “党员先锋 岗”、“党员责 量工程，营造做大做强的扩张环境；抓好持续接替工程，营 任区”等活动。强化公司各级党组织的战斗堡垒作用和广大 造持续快速的发展环境 ；抓好安全环保工程，营造以人为本 党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性在文明