【期刊】阜外医院科室年终科研考评方案的设计与实践.pdfVIP

中华医学科研管理杂志2010年 2月第23卷第 1期 ChinJMedSciResManage，Feb．2010，Vo1．23。No．1 · pb--~ 研 讨 · 阜外医院科室年终科研考评方案的 设计与实践 曹也丁 王杨 王铮 李卫 顾东风 朱曼路 摘【要】 “医院科室年终科研考核评比”是对医院科室科技产出的量化指标运用统计学排秩次 的方法进行评价，通过比较科室间相对科研竞争力的强弱来评选优秀科研科室的一种方法。阜外医 院科研处与生物统计中心通力合作 ，根据各科室承担的国家各类基金项 目的等级、科研成果的获奖级 别、科技论文发表的数量及影响因子、当年获得的科研经费、科室中级职称以上人员数以及年终科室 汇报等考核指标进行量化评定，2008年，通过秩次比较对阜外医院24个科室按照临床科室、科研科 室、科研平台分别考评排队的原则，评选出了7个优秀科室报院所表彰与奖励。此评价方法对评价不 同类型科室间的排名是比较客观和公正的，考评指标能够较真实地反映被评价科室间科研实力的相 对强弱。该考评方案具有一定的实用价值。 【关键词】 医院科室；科研考核评比；方案设计与实践；秩次比较 年终科研工作 “考核、评比与奖励”是科研管理 括：课题、经费、成果、论文、专利、科室在编人员等) 工作的一项重要内容；客观、公正地评价考核对象的 并进行统计和分类 J，按各类指标系数加权求和后 科研工作成绩，对激励先进、鼓励后进、调动科研积 计算分值(表 1—5)J。系数表体现了指标的重要 极性，提高院所科技产出能力以及推动院所科研工 性程度，主要包含课题系数表、论文系数表、职称系 作的开展都会起到非常积极的作用。因此，制定一 数表和指标系数表。 个科学合理的考评方案是至关重要的。 1．2 指标分值排秩次 本文根据阜外医院 目前的科研科室的设置情 各项考评指标分值均按照统计学方法排秩次， 况，参照以往考评方案制定了一套新的科研综合指 仅 比较数据相互间的 “位次”而不是 “实际分数”，这 标考评方案。考评对象是24个科室，考评 目的是评 样可屏蔽掉由于指标乘以系数后所得分数造成的各 选出先进科室报院所表彰与奖励；帮助后进科室寻 项指标问的系统不可比；最后计算出综合指标的秩 找差距与不足，为进一步改进工作提供可靠依据。 次即为科室排名，按排名顺序评选先进科室。 此方案的设计在以往考评方案的基础上做了较 1．3 科研工作考评不考虑临床工作任务量 大程度的改进…，特别是在各项评价指标量化后的 在 24个考评科室中有 14个是临床诊治中心，2 可比性方面有了新的认识和突破，使最终评价结果 个是医技中心，既承担科研任务又承担大量繁重的 更加科学、合理。2008年度阜外医院运用此考评方 临床任务，但由于参加的是院所科研工作考评，所以 案进行了探索和实践，取得了初步成效，考评方案经 仅使用科研工作考评指标 (课题、经费、成果、论文、 网上公示后得到了广大科研人员的一致认可。院所 专利等)。 对评选出的先进科室在全院大会上进行了表彰和奖 1．4 不同类型科室分别排名和评选 励，极大地调动了科研人员的积极性，为推动院所科 参加考评的科室有：临床科室、科研科室和科研 研工作的开展、创建科研型医院奠定了良好的基础。 平台三类。由于不同科室间存在着工作性质与承担 l 考评方案的基本设计思路 科研任务量的差别，因此考评结果也按三类科室分 1．1 资料来源 别排名和评选。 每年年终收集各科室的科研考评指标数据(包