【期刊】知识女性新型职业生涯规划发展模式.pdfVIP

投稿热线：400-叭6—9586 cNll．3459／FIssNl005．490l 一U9 鼍熬蔫然}———_而—慧慧茅业——_而而者警一o总第55l期2014年第19期y，一07—0 式价 涯 型将等 职所全 业学方 生技位 涯能、 规运一 划用体 发于化 袅自发 模我展 ，值为 是的了 以实保 当现障 前之模 知中式 识，的 经寻有 济求效 时适运 代合行 不自， 断己应 发发着 展展重 中的从 知规国 识划家 女道政 性路策 的。制 职规度 业划变 发模革 展式、 和要思 价求想 值知解 体识放 现女等 为陛多 、王在角 的职度 构业开 建生爱 ， 旨规以 在划支 使中持 知按知 识照识 女个女 浊人洼 能理进 跟论行 随基新 经础型 知济、职 识的兴业 女发趣规 性展所划 新，在。 知识女性新型职业生涯规划发展模式 ⑦徐风 随着现代文化社会制度的更新发展，女性创造的社会价值趋 知识女性的职业生涯规划。在公共政策的执行中坚持客观的原则， 于越来越重要的地位。一方面，知识女性的科学文化水平较高，发 从政策和制度上保障知识女性职业生涯规划的科学性。具体的包 展潜力大，若不能进行充分的挖掘并开发利用，是人类社会资源的 括以下方面：教育政策。教育是最科学的资源，进行教育政策的 浪费；另一方面，对知识女性的职业生涯进行强有力的规划和开 合理制定为知识女性职业生涯规划奠定良好的基础。就业政策。经 发，培养“敢学习、敢拓展、敢实践、敢追求、敢创新”的新型知 济时代的发展，知识女性接受先进的教育，需要通过社会经济的 识女性，使得其人生价值和追求得以最大的体现，这也是现实的迫 参与，直接向社会展示自己的价值，通过为社会经济发展做出贡 切需求。为此，构建新型的职业生涯规划发展模式势在必行。 献来实现自己的地位和价值。生育保险政策。女性社会保障体系 知识女性职业生涯规划传统与新型发展模式阐述 中，生育保险制度是最具社会性别特征的。在现代社会工作中，知 传统知识女性职业生涯规划模式。传统的知识女性在进行职 识女性同普通女性一样，并未享受到平等就业的权利，造成了职 业生涯规划时，主要影响因素为家庭和个人，因此出现了“家庭 业生涯发展的障碍。综上所述，国家在社会保障体系方面必须构 型’、“社会型”、以及“社会转入家庭型”等模式。此传统模式具 建出科学合理的制度政策，保障知识女性能真正的进行职业生涯 有较大的局限性：规划短期且单一。主要是由于多从家庭和社会 的规划。 需求出发，缺乏与职业需求相适应的整体性、连续性的规划和职 职业动机的科学确立。传统观念下的知识女性职业女性对自 业延伸能力。缺乏创造性思维。传统观念下，知识女性对自己的 己的个性特点关注不够，又缺乏相应的职业指导，无法科学的确 性格气质缺乏真实的了解，只是按部就班、循规蹈矩，毫无创新 立自己的职业动机。因此，需具体做到：提供全面信息。社会相 与创意思维。自我束缚顾虑多。知识女性虽然在科学文化方面的 关培训管理机构提供职业机会和职业特点的信息，帮助其获得最 水平有所提高，但思想解放程度不够，其内心的束缚与顾虑太多， 适合自己的岗位。制定备份计划。为自己规划和；隹备的另一条职 冒险洒脱精神不足。 业发展方案。知识女性出现职业危机，难以继续发展时，可选择 新型知识女性职业生涯规划模式。在马克思主义理论中，认 备份计划进行转型。参与专项测评。现代科学技术的发展，知识 为人的自我价值的体现主要是来源于对社会的贡献，并将个人的 女性可通过相关择业的专项测评，了解自己的个性特点和气质类 发展与社会的需求充分结合起来。由此，新型的知识女性职业生 型，从而确立职业动机，进行职业规划。 涯规划模式即是坚持以个人发展与社会贡献结合为基础。即形成 良好规划环境的建立。传统文化所构建的环境，使知识女性 “多元发展”型、“自主创新”型、“三角转换”型等模式。其特点 的职业生涯发展不能得到平等的对待。因此，建立良好的规划外 主要是：以贡献社会为基础。主要从社会的需求出发，寻求实现 部环境势在必行。第一、破除陈旧思想。随着时代的更替，传统 自我价值的过