【期刊】组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究.pdfVIP

鲎墨翌堂皇丝鲞兰 组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究 王少华 (北方工业大学经济管理学院，北京100144) 摘要：伴随着员工对职业生涯管理的重视，组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容，而组织职业生涯管理的效 果也影响着员工的组织承诺。因此，本文以知识型员工为例，通过实证分析，重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制，研 究结论对企业改善知识型员工的组织承诺，提高组织职业生涯管理能力，增强企业内部竞争力等有借鉴意义。 关键词：组织职业生涯管理；组织承诺；工作卷入 中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1003—5168(2014)09—0239—02 1研究背景 介，认为组织职业生涯管理和工作卷入有显著的正相关关系【3]。 在知识经济时代，企业之问的竞争、资源的合理配置、产品 因此，本文将工作卷入引入到研究架构中，同时本文将采用 的增值等都需要知识型员工来实现，知识型员工的质量和数量 Kanungo的对工作卷入的观点。即将工作卷入视为个体对工作 已经很大程度上决定了企业的核心竞争力。但目