佳绩是怎样创造的——探秘人保财险南京市城北支公司快速稳健发展之路.pdfVIP

维普资讯 绦给 -NSURANCE 佳绩是怎样创造的 探秘人保财险南京市城北支公司快速稳健发展之路 黄牛 ／文 人保财险南京市城北支公司全体员工保持着一股创业、创新、创优的激情与干劲。 系统文明建设先进集体，连续4年获得省公 业务骨干先后被选拔抽调，走上市分公司 一 个只有25人的支公司，在短短3年 司先进单位、标兵支公司、青年文明号、金 或兄弟区 (县)支公司中层以上管理岗位。 的时间里，竟然取得如此骄人的业绩：年人 牌服务示范窗口，又被总公司评为 “2006标 这些骨干输出后，城北支公司为什么依然 均保费289万元，平均增长 l1％；年人均利 杆县区支公司”。 能保持着强劲不竭的活力呢? 润53万元，平均增长 18．4％。 人保财险南京城北支公司快速稳健发 城北支公司目前共有员工25人，其中 佳绩来 自一组数字的变化。1996年 展的奥秘何在?带着一份探秘的好奇，近 在编人员 14人，非在编人员l1人。从2004 产、寿险分业经营时，人保财险南京城北支 日我们采访了人保财险南京城北支公司。 年开始，城北支公司打破员工 “身份”界限， 公司保费只有 1500万元；2006年，该公司 实现同工同酬，养老、医疗、统筹、失业保 “ 保费收入5230万元，实现利润780万元。 一 把尺子”用人 险和工伤保险等福利待遇一律相同。无论 数字的变化让人保财险南京城北支公 挖掘每一个人的潜能 在编是否，都以贡献度为 “一把尺子”来衡 司越发光彩照人 ：先后获得全国人保财险 据统计，近年来，城北支公司有7名 量每个员工，让所有员工真切地感受到地 圈 l2月号_ 2007 维普资讯 位的平等。 在记者采访的当天，城北支公司恰巧 员工业务发展到一定的规模，每年支公司 青年员工周盟去年2月从部队转业来 接到了江苏一家大型企业的一个招标邀请 都会从中调整一些零散的业务交给年轻人 到城北支公司，虽然他现在还不是在编人 函，公司领导没有片刻犹豫，立即组织几个 去做，并确保这些业务在老员工帮带中顺 员，但已成为城北支公司的一名业务骨干。 部门同志一起开会讨论，并决定当晚加班共 利续保。这样，年轻员工从这些业务做起， 今年他的业务指标将达到350万元。为什么 同赶制招标书，象这样的事很多。 不断积累展业经验，从一开始填填保单、算 要选择城北支公司?周盟的回答是，城北 罗庆童副经理回忆说：“去年，在地铁 算保费到独立胜任工作，规模不断拓展、延 支公司的工作氛围让他耳 目一新。他刚进 二号线工程险制作标书时，标书中的 保‘险 伸，业务水平、工作能力也不断提高。 城北支公司时填写保单都是同事们手把手 服务’项 目由城北支公司独立完成。我们把 城北支公司目前有青年员工14人。这 教的。与客户的沟通技巧、条款的解释等 任务细化到每一个人，面对标书中涉及的