以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究-王誕生.docVIP

以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究 A longitudinal research of innovation performance, and organizational performance. An implication of latent growth curve modeling methodology. 王誕生1 姚佩欣2 徐其力3 1國立彰化師範大學工業教育與技術系教授 2國立彰化師範大學人力資源管理研究所研究生 3國立彰化師範大學工業教育與技術系人力資源管理組博士班研究生 摘 要 在知識經濟的，與創新相關的議題一直受到學者與企業界廣泛的探討；組織創新能力被視為提昇企業競爭力與營運績效之重要關鍵因素但對於創新與組織績效間的因果關係動態影響情形則較少進行探討。本研究以200年天下雜誌所列之1000大製造業為研究樣本，針對126個有效固定樣本的縱貫性資料（2002至2005年）以潛在成長曲線模型（Latent Growth Curve Modeling, LGM）分析企業創新績效與組織績效的動態因果關係。企業創新與營運績效分別以研發密度與員工產值來進行衡量。研究結果發現：在控制了企業規模、資本額、經營策略、營業收入、產業別與市場競爭程度等組織屬性變項後，企業創新研發經費的投入會顯著的影響當年度的員工產值，但對員工產值成長率則無顯著影響；研發經費比例的增加率則會顯著且正向的影響員工產值成長率。 Abstract This study examined whether dynamic innovation performance would increase the level and growth rate of organizational performance by a longitudinal research that focus on the top 1000 manufacturing companies in Taiwan. Innovation and organizational performance during 2002 to 2005 were measured by research intensity and labor productivity. Latent growth curve modeling methodology was used to analyze the 4-year period panel data. Results indicated that initially research intensity had a significant impact on the initial status of labor productivity, but not on the increasing rate of labor productivity. Research intensity increasing rate could significant affect the growth rate of labor productivity. Keywords: Innovation Performance Organizational Performance Latent Growth Curve Modeling 前言 伴隨知識經濟產業環境不斷轉型，加上來自中國大陸與日俱增的競爭壓力公司經營策略生產技術不斷面臨時代轉折的挑戰。認創新是創新對組織而言是一個能夠強化競爭力的主要因素創新是一種知識創新及融貫與理解外部知識的能力，並進而運用些知識與能力於創新的製程上以增績效。，以強化製程及產品創新的技術能力，達成提昇組織績效的正向效果（Gopalakrishnan, 2000; Kumar Nti, 1998; Stock, Greis, Fisher, 2001）。許多研究探創新投資對於組織績效的影響，例如回收率、生產彈性創新的速度（Griffin Page, 1996; Griliches, 1994; Scherer, 1993; Wakelin, 2001）。證實創新對於組織的產出具有正向的影響。 以往的研究，也引發本研究進一步探討的動機本研究探究創新績效成長因及組織績效成長因間的關。但學者，針對有所爭議與分歧，認為創新績效與組織績效的動態因果關係創新績效與組織績效的動態創新績效與組織績效創新這個概念是由Schumpeter 於1911年提出，其認為創新是成長的原動力。因新產品、新市場、新技術的出現，使得原有不斷面臨變革，當破壞原來的結構後，既之重新建立起新的，因而帶動了的再成長（何畏與易家詳等譯，2001）。 多數相