创新和谐的公共管理才能促进和谐社会的建立.pdfVIP

维普资讯 2007年第 23期 科学新闻 观察思考SC薹ENCE NEW S 一 在中国的国情下，各地政府基本上都 共管理的新思维对 已成为惯例的旧目标 的前提。 体”，但要求管理者在意识上应将社会成员 一 是一种强势政府，在当地的经济社会发展 体系进行彻底的审视。目前，当务之急是 目前，我国虽然还处于初级发展阶 视为管理主体，要站在社会成员的角度和 ： 中处于十分关键的地位，各地政府的公共 要根据各地的实际情况，尽快形成一整套 段，但经济已具有一些过剩色彩，同时经济 利益上去进行管理 ，对社会成员的各种权 一 管理水平决定了当地经济社会发展的状 以追求 “和谐发展”为特征的指标体系。在 的增长方式也开始具有知识社会的特征， 益加以保护和尊重。这样就从根本上理顺 ： 况。所以构建和谐社会，首先政府必须转 这个体系中，要突出 “和谐发展”的精髓，不 在许多方面特别是在 IT产业领域正在缩 管理领域 内的各种关系。二是强调 社“会 ： 变观念和职能，创新一种和谐的公共管理 仅有先进的经济发展指标、社会发展和环 短着与发达国家的差距，在这种情况下， 成员参与”的管理方式。这是社会成员主 一 模式，才能达到上述 目的。这种关系主要 境保护等指标，如绿色GDP的增长等，还 强调 “以人为本”的和谐发展恰逢其时，这 体意识在管理活动中的体现。以往的管理 ： 表现在以下三个方面 ： 要有经济、社会和 自然界三者和谐的程度 是时代的一种客观要求。另外，近年来在 尽管也强调成员参与，但其根本用意是为 指标和量化指标，以便于执行和监督。在 现实生活中，经济与社会之间确实出现了 了某种功利的目的去利用成员的积极性。 ： 建立政府的和谐管理 目标是构 制定该指标体系的过程中应该抱有这样 某些不协调的现象，说明经济发展的目的 而人本化管理的出发点是为了实现社会 ： 建和谐社会的前提 的观念：即经济增长更应该被视为一种手 需要重新认识，如不及时调整，将会影响到 成员本身的利益，在这里，社会成员并不是 一 段而不是最终 目的。最终 目的是要使社会 中国长期稳定的发展。从某种意义上讲， 局外人，而是直接受益人。所 以同样是强 ．： 从一般意义上看，构成管理活动的第 和谐而健康地发展，使全体公民都能分享 科学发展观不仅是一种前进的方向，而且 调参与，实质不一样，后者的激励机制更为 · 一 要素是组织 目标 然后才是围绕 目标而 到经济增长的好处。无论在物质还是精神 也是一种协调机制，它将发挥_种基础平 深刻和强大。三是强调 “社会成员发展”的 ： 展开的协调和控制活动。如果管理 目标设 领域内都得到充分的发展。另外在指标制 台的作用，使经济与社会形成良性的互动。 理念，即认为全社会成员共属一个大家庭， ： 、 定得不合理，将会改变管理的性质和方向， 定过程中，也应该发挥管理人本化的思维， 所以。科学发展观是再造政府管理流程的 都是社会利益共同体的一员。政府需要高 t 带来严重的后果。长期以来，各地政府往 运用公共管理的一些新概念。利用各种社 一 个导向性因素，在其指引下，政府所拥有 度关注社会成员的物质和精神境界，不仅 ： 往热衷于追求经济的增长，至于经济增长 会的