二级-薪酬管理.pptxVIP

第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查学习目标：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类和作用薪酬市场调查的具体程序和步骤各种薪酬调查数据的处理分析方法知识要求一、薪酬调查的基本概念（Y）薪酬调查是指企业采取科学的方法，通过各种途径、采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要分析的过程。二、薪酬调查的种类（Y）1.调查方式2.调查组织3.调查的内容与对象：薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查三、薪酬调查的作用1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据2.为企业调整员工的薪酬制度提供依据3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势4.有助于控制劳动力成本、增强企业竞争力四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系公平与薪酬管理（图5-1）能力要求：薪酬调查的流程与方法一、薪酬调查的目的（图5-2）整体薪酬水平、薪酬制度结构、薪酬晋升政策、岗位薪酬水平二、确定调查范围企业；岗位；薪酬信息；时间段。三、选择调查方式企业间调查；中介机构；社会公开信息；调查问卷四、薪酬调查数据统计分析五、提交薪酬调查分析报告第二单元 员工薪酬满意度调查学习目标：掌握员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。知识要求薪酬满意度的调查内容：表5-7（290）能力要求：工作程序与分析方法一、薪酬满意度调查的程序1.调查对象；2.调查方式；3.调查内容。二、薪酬满意度调查表的设计表5-8（291）第二节 工作岗位