人力资本对个人收入分配影响实证分析.pdfVIP

2005年中国科协学术年会论文集 人力资本对个人收入分配影响的实证分析 王传鹏 大连船用柴油机厂 摘要：劳动力通过教育、在职培训利经验的累积等人力资本投资米增加其拥有的人力资本存量，改进了劳 动的质量，从而提高了个人性动生产力。个人劳动生产能力的提高，引起收入的增长；而且个人收 入分配的部分特点由教育、在职培训和经验的积累而定。 关键词：人力资本；个人收入分配：人力资本收入模型 一、引言 人力资本作为一个经济概念至少已有两白年的历史，百到20世纪50年代末为止，人力一直被视为一 种单纯的自然禀赋，人力投入也只作为均质的量和经济模划中外生变量。但是这种传统理论无法解释20 世纪50年中后期国地产出的增长率大大高于劳动和资本投入增长率而形成的增长“余差，这一事实表明 了把人力投入单纯视为量的(人时)增加而不考虑 质的改进是有问题的，研究劳动力质量变化特征的人力资本理论解决了这个问题，所以人力资本理论 在近些年来得到了生机勃勃的发展。 人力资本的概念最早是由雅各布明塞尔于1957年提出的，它是蕴涵于