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毕 业 论 文
题目：激励机制对人力资源的影响
专 业： 经济管理
学生姓名： 任兆丽
学 号： 1207242014
时 间： 2014年11月15日
激励机制对人力资源的影响
随着市场经济的发展,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,保持长久的发展动力,必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果,合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象,充分调动企业员工的工作积极性,促进企业的良好发展。
一、激励的含义与其一般原则
（一）激励的含义
在人力资源管理中，激励越来越受到企业管理者的重视。员工在企业中努力工作可能是为了丰厚的奖酬，为了舒适的工作环境，也可能因为工作具有挑战性、有很多晋升的机会或是可以实现自身的价值等，这些都可以通过激励来实现。可见，激励激发和鼓励是指科学地运用各种激励手段使思想政治教育有机结合,从而最大限度地激发人们在生产、劳动、工作和学习中的积极性鼓励人们发奋努力,为推动社会主义现代化建设多作贡献。
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