基层医院量化计分考核在护理中级职称竞聘中的实践.pdfVIP

·临床护理· 基层医院量化计分考核在护理中级职称竞聘中的实践 张秀江李江虹 随着医院人事分配制度改革的不断进行，竞争 1．1．4凡临床二线科室取得的中级职称资质人员， 机制已逐渐引人到护理工作中，而我院中级专业技 愿意到临床一线科室竞岗者(临床一线科室和临床 术职称护理队伍呈现岗少人多的现象，即取得中级 二线科室区分由医院根据本院实际来定)；岗少人 专业技术职称的人员多，而相应的岗位少。为了充 多科室的取得的中级职称资质人员，到岗多人少的 分发挥具有临床护理经验、高学历层次的护理骨干 科室竞岗者(前提是有岗科室领导同意)。应先书面 积极性【l】，更好地分层次使用护理人员，以利于开展 申请到何科室竞岗并报护理部，护理部经审核与科 以病人为中心的整体护理，进一步推动优质护理服 室协商同意后，方可到该科室竞岗。 务的健康发展。根据上级文件精神，对我院职称岗 1．1．5在本级岗位所发表论文刊物为有ISSNT和 位的设置为中级岗位八级设置17人、九级设置23CN标志的正式刊物。 人、十级设置17人，共计57人，而目前已经取得中 1．1．6岗位竞聘考核资料取当年竞聘的前两年的 级职称任职资格已经累积达到79人，而且每年新 数据，以后依此类推。 增4—5人取得中级职称任职资格。如何运用科学 1．2评分标准 方法，营造公平、公正、和谐的竞争的氛围，是护理 1．2．1德：①医德医风、遵纪守法：收受红包的，一 管理人员面临的思考问题【“，2006年我院对专业技次减5分②纠纷投诉：病人投诉经核实情况属实 术实行评聘分开，将护理人员德、能、勤、绩制成量 的，一次减1分。③差错事故：一般差错一件减2 化计分考核标准，应用到护理中级职称聘任的考评 分；严重差错一件减3分；导管脱落、坠床、跌倒、压 中，目前此项工作已经纳入到常态化的工作中，现 疮一件减4分；事故不参加竞岗。③各类表彰奖励 将具体做法介绍如下： 及竞赛：获国家级、兵团级、师级、院级证书者(党、 1资料与方法 政、工、团)分别以4、3、2、1分计分。获个人一、二、 1．1岗位现状及参加竞聘条件 三等奖分别以3、2、1分计分。⑤对口支援团场者 我院是一所二级甲等医院，有护理人员220 0．5分；满三个月者1分。 人，其中已聘高级职称9人，已聘中级职称51人， 1．2．2能：①授课(院内院外)：院内外授课1学时 护理师48人，护士112人，待聘中级职称岗位28o．2分，无教案减o．2，以护士长台帐记录为依据。② 人。参加的基本条件： 论文：国家级正规期刊一篇2分，第二作者1．5分； 1．1．1凡取得相应护理专业技术职称任职资格，能 省级一篇1分，第二作者0．5分(字数均在1500字 履行本岗位职责，遵守职业道德规范，身体良好均 以上)。参加论文交流O．2分，获一等奖1分；获二等 可参加竟聘。 奖0．5分；获三等奖O．2分(字数在1500字以上)。 1．1．2护理管理人员不参加竞聘，可聘相应岗位级 ③科研：师级科研一等奖第一名7分，第二名6分， 别。 第三名5分，以此类推，5名以后1分；师级科研二 1．1．3 45岁(当年满45岁)以上的护士可不参加专 等奖第一名6分，第二名5分，第三名4分，以此类 业考试，成绩按5分计算。 推，5名以后1分；师级科研三等奖第一名5分，第 作者单位：834601新疆塔城新疆生产建设兵团第九师医院 万方数据 二名4分，第三名3分，以此类推，5名以后1分。④高，差异有统计学意义(PO．05)，见表l。 资质：大专毕业1分；本科毕业3分。获中级资格每 早一年0．5分，获国家级中级资格1分。⑤负责科室