公务员录用体检风险防范的案例分析.pdfVIP

案例分析 公务员录用体检风险防范的案例分析 * Case Study on the Risk Prevention in Civil Servants Health Examination □曹萍儿Cao Ping-er 杨秀琴 YANG Xiu-qin 杨芬芳 Yang Fen-fang* □ 本文通过公务员录用体检中的三个典型案例，归类总结了在公务员录用体检中，医院体检部门（体检中 心等）应坚持的各项工作原则，即熟知《公务员录用体检通用标准》内容，遵守操作规程，健全组织管理制 度，充分告知风险等，从而达到维护各方权益，降低体检风险之目的。 Abstract: Through analysis on the three typical cases of civil servants health examination, this paper summarized the work principle of physical examination center, such as being familiar with the content of physical examination standards for civil servants admission, complying with operation procedures, improving organization and management system, fully informing risks, etc., so as to safeguard the rights and interests of all parties and reduce health examination risks. 关键词 Key words ：体检风险 Risk in health examination；公务员 Civil servant；典型案例Typical case ；防范 Risk prevention 国家公务员的素质优劣直接影响着一个国家的政务水平， 性白细胞偏低复检的状况，因人体白细胞在不同时间（清晨和 公务员的健康又是直接反映公务员素质的重要依据 [1]。至今，原 白天）、不同状态（安静和活动）时会略有上下波动，为此，对 国家人事部、卫生部、公务员局等部门颁发的关于《公务员录 血常规中红细胞和血小板等项目均正常的单纯性白细胞偏低的 [2] 用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》 考生，我们首先请血液科专家会诊予以排除血液系统方面的疾 （以下简称《标准》）几经修订，内容不断完善，2013 年新版更 病，然后让其适当活动如快步走和进餐后复查，最终体检结果 进一步明确公务员体检操作规范及公务员录用的身体条件 [3]。公 是考生白细胞数值均属正常，复检者血常规检查全部达标。一 务员体检工作责任重大，牵涉多方，不允许出现半点差错、疏 般人群体检白细胞计数在 3.5 ～ 4.0×109/L 较为常见，但按照 漏和失误。医院管理者和体检部门是公务员体检工作的直接参 2013 年 8 月之前制定的公务员录用体检《标准》，该项目指标范 与者和执行者，在具体实施过程中存在着较大的潜在风险。几 围（白细胞计数低于4.0×109/L）则属淘汰之列。目前，《标准》 年来，我院体检中心在公务员录用体检的具体管理工作中，通 中该项临床化验指标已根据原卫生部《〈临床生物化学检验常规 过一些典型案例处理的实践，不断思考与总结，逐步完善制度， 项目分析质量指标〉等 8 项推荐性卫生行业标准的通告》要求 改进工作流程，不仅从医院方面有效实施了 2013 年杭州科技计 得以修正，即参考值为3.5～4.0×109/L。 划引导项目（社会发展）“杭州市区居民健康体检需求及经济可 1.举措与思考 承受性调查”报告之一体检风险的控制管理和规避策略，而且 1.1 熟知《标准》内容规