“我国近海海洋光学调查与研究”项目人力资源管理研究.pdf

“我国近海海洋光学调查与研究”项目人力资源管理研究 捅 要 海洋调查是正确认识海洋、合理开发利用海洋和有效地管理与保护海洋的基 础性工作。我国海洋调查大大落后予发达国家，远远不能满足“实施海洋开发 战略的需求。“我国近海海洋光学调查与研究”的目的是通过对我国近海水体表 观光学参数、固有光学参数和辅助环境参数的调查，获取我国近海水体的光吸收 特性、光散射特性以及光离水辐射等特性，经分析处理，进一步获褥我国近海海 洋光学特性的季节性和区域性分布特点。通过本次大规模光学调查，将明显提高 我国海洋光学的测量技术和研究水平，促进海洋光学学科的发展。 国家海洋技术中心是我国重要的公益性事业单位，也是人才密集型科研机 构。从总体上说，我国海洋人才总体发展水平与世界先进水平相比仍有较大差距。 同时国家海洋技术中心也面临人力资源发展问题。做好海洋人力工作即人力资源 管理是海洋事业可持续发展的强大动力和关键所在。海洋领域科研项霸管理属于 项目管理的范畴，符合项目管理的定义。 本论文通过人力资源管理理论的阐述，从入力资源管理的几个关键环节入 手，结合“我囡近海海洋光学调查与研究专项实例分析，理论联系实际。采用 科研项目实例定性与定量分析方法，并结合项目管理学和管理经济学相关原理与 研究方法，针对国家海洋技术中心遥感室的“我匡近海海洋光学调查与研究”研 究项目中入力资源在管理、使用、配置以及激励方面中重要内容开展原理剖析、 分析比对和实例验证。研究的关键内容包括，人力资源绩效考评、潜力挖掘、员 工培训、岗位配置、招聘制度、薪酬管理以及文化建设。 遥感室出色完成了该专项任务合同书规定的工作内容和工作量，采取的技术 路线和方法科学、合理，达到了任务合同书和相关技术规程的有关要求。2011 年4月项刚颁利通过省级验收，且综合评定为“优秀。项圈所取得的成绩与开 展人力资源管理是分不开的。遥感室在人力资源管理方面开展了一些应用研究和 有益的尝试，形成一些可行的管理方法，在遥感室内部逐渐树立起新的人力资源 管理理念、进一步促进了遥感室管理制度的建立健全，实行部分规范化管理。 关键词：科研机构；研究项目；人力资源管理；规范化管理 ThesSTil S li ttllee Abstract are andhavebeenusedto ocean surveysimportant studyocean,exploit Oceanographic than arid ogeanenvironment。Theof ofchinaisless resoul℃es oceanographicsurveys protect study other itcant theneedsofOcean Chinacoastal ocean country,sosatisfy exploitation。Theregion areusedtoobtainthe optical opticssurveys apparentparameters,inherentoptimalparameters， research hascouldretrieve and data．The project opticalproperty hydrographicalmeteorological andscatter radiation。We激knowthe and ofwater