加强基层党支部书记队伍建设的调查与思考.pdfVIP

_ 党建调查否★i而i 加强基层党支部书记队伍建设的调查与思考 文／屠金仕 涉及士兵切身利益的重大问题上，坚持 领导的根本制度在基层落实。二是突 标准和原则不够，而是看关系、看来头； 出统筹协调能力。要有全局观念，善于 结合检查基层开展第三批学习实 有的搞一团和气、好人主义，遇到矛盾 把握基层建设的大局，会统班子带队 践科学发展观活动和全年工作情况， 和 困难不愿管、不敢管，怕得罪人 ；有 伍，会正确处理各种关系，能把 “一班 我们采取座谈讨论、问卷调查、个别谈 的自身要求不严，表率作用不好。 人”团结凝聚到一起，同心同德搞好基 话等方式，对空军司令部部分建制团 支部书记是基层党支部 日常工作 层建设。三是突 出示范带头作用。要 队64名基层党支部书记情况进行了 的主持者和支部班子的带头人，其 自 有 良好的思想品德，坚持原则，公道正 调查分析，总的感到，当前，基层党支 身素质如何直接关系着党支部的凝聚 派，谦虚谨慎，廉洁 自律 ；有扎实的工 部书记队伍的基本状况是好的，在基 力战斗力和基层建设水平，抓基层党 作作风，求真务实，开拓进取，埋头苦 层建设中较好地发挥了领头雁和主心 支部建设必须首先把基层党支部书记 干，狠抓落实，真正成为党支部 自身建 骨的作用，但部分单位在抓基层党支 队伍搞坚强。针对现状，应着力在把好 设和基层建设的带头人。 部书记队伍建设以及少数基层党支部 入 口、搞好培训、加强监督三个环节上 在选拔环节上坚持 “三个注重”。 书记 自身也还存在一些问题，需要认 下功夫、见成效。 一 是注重领导面对面考察。选拔指导 真加以解决。主要表现在三个方面。 把好入 1：2 防止先天不足 员 (支部书记)，旅团主要领导应亲 自 一 是多数单位基层党支部书记选 改变新任指导员素质不高的状 找选拔对象谈话，面对面考察了解其 择渠道偏窄。由于基层政工干部编制 况，要把好入 口关，在选拔上坚持做 性格气质及各方面情况，不能只靠二 减少，多数基层连队没有副指导员编 到 “两个并重”、“三个突出”、“三个注 手材料、只听机关意见或只是凭感觉， 制，指导员 (支部书记)选拔的路子 重”。 以提高考核的准确度。二是注重听取 变窄。从调查的64名同志情况看，任 在基本条件上坚持 “两个并重”。 支部成员反映。对拟任指导员 (支部书 指导员之前没有从事过政治工作的30 一 是选拔配备基层指导员 (支部书记) 记)的选拔对象，应注重听取基层支部 人，占61％ ；新任指导员中，提干时间 时，既要考虑当前岗位需要，也要考虑 班子成员的反映，因为他们天天在一起 不足三年的48人，占71％，基层工作 单位长远发展建设，坚持二者并重，舍 共事，对选拔对象有更深入的了解，最 和政治工作经验明显缺乏。有的单位 得把部队范围内最优秀的干部包括军 有发言权。三是注重群众公论。任用前， 指导员 (支部书记)选拔的范围局限 事干部、业务干部、机关干部放到指导 应采取任前公示、民主测评、个别了解 于一个很小的圈子，一些适合担任指 员的位置上。二是选拔配备基层指导 等方式，广泛听取群众意见，了解选拔 导员的同志尤其是军事业务干部舍不 员要把考察其作为政治主官的素质与 对象在群众中的威信、号召力，把选拔 得往指导员的位置上放，造成部分新 作为支部班子 “班长”的素质并重，缺 任用建立在厚实的群众基础之上。 任职的指导员素质不高。