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公司招聘工作计划 依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟20××年度招聘计划。 一、招聘岗位及人数 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。（如下） 所属部门岗位名称需求人数（男/女）合计 销售部区域销售主管4（男女不限）4 销售技术支持1（男）1 ***产品销售员1（女）1 工程部项目经理2（男）2 租赁操作员1（男）1 （以上总计计划招聘人数9人） 二、招聘条件及要求 常规招聘岗位如下： 1.销售部区域主管：（4名） ①性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度； ②具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉； ③能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力； ④热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作； ⑤对专业******系统有经验者优先。 2.销售技术支持及项目工程师：（1名） ①男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度； ②熟悉和了解专业****市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验； ③负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单； ④具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。 3.****销售部销售员：（1名） ①年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化