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“三级联创”活动考核细则 考核内容及分数分值 考核方式 考 核 部 门 否决指标 1、领导班子民主测评群众信任率低于90%。 参照中心对基层领导班子考核情况 人事部 2、班子成员民主测评群众信任率党政正职有低于80%的或副职有低于60%的。 3、企业出现非法经营行为，或班子成员有受党纪、政纪处分、触犯法律的。 参照立案监察等情况 纪检委 4、单位未完成上级下达的生产经营指标的。 参照年终考核情况 各业务 主管部门 控 制 指 标 自身建设指标：（30分） 加强学习，落实中心组学习制度，在完成好上级规定的学习任务的同时，能够结合班子建设和生产经营需要，丰富内容，改进方式方法，抓好班子素质的提高；（4分）。 每季度采取调查问卷、查阅学习计划，班子集体学习记录和班子成员学习记录情况。 企业 文化部 2、班子健全，按期按程序进行换届选举（3分）。 查阅上报材料和记录 人事部 3、班子成员按规定参加双重组织生活，民主生活会质量较高（3分）。 参加各单位民主生活会和　检查民主生活会记录，了解会前准备是否充分，会上是否开展批评和自我批评，会后是否认真抓好问题整改。 4、参与生产经营的渠道畅通，程序规范，重大问题集体决策（5分）。 个别谈话和查阅记录 5、选拔任用干部坚持民主集中制原则，严格按规定程序进行调整任免；采取有效形式抓好干部队伍思想作风建设（5分）。 查阅班子记录和个别谈话 6、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督，认真实行厂务公开，切实保证职工知情权和参与权（3分）。 检查职代会召开情况，厂务公开栏设置情况。 工 会 7、重视思想政治工作，加强企业文化建设，精神文明建设有新的提高。（4分）。 采取座谈会和走访用户等形式，了解职工队伍的服务理念和精神面貌。 企业 文化部 8、完成中心党委下达的其它工作任务。（3分）。 日常工作完成情况 人事部 业绩指标：（60分） 完成中心下达的生产经营指标，即得基准分45分；每超额（或成本费用指标降低）1%加0.5分。本项得分超过60分的，作为重要参考条件。 参照年季经济责任制考核情况 企业 发展部 下级创建联带指标：（10分） 有先进党支部创建的具体标准、活动方案和考核档案。推荐的先进党支部符合标准，保证质量。 对照先进党支部标准检查验收 人事部 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍： 性 别：男 学 历：本科 民 族：汉 专 业：英语 学 位： 毕业学校： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融其中。我不是优秀，但我用功；我不太显眼，但我踏实；希望我的努力可以让您满意。工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学