“团队执行力”沙盘演练训练营NEW.docVIP

“团队执行力”沙盘演练训练营 ? 在执行中检验经营决策的有效性和正确性。 ? 把决策建立在数据基础上，提升经营决策能力? ? 尝试各种经营失误带来的后果，吸取经验教训，受到警醒 ? ? 培养高瞻远瞩和强大领导力的管理团队 国际流行沙盘体验式教学模式（哈佛沙盘版本），使学习轻松快乐，记忆深刻。学员全员参与，学中做，做中学，学以致用； 巧妙设计的实战沙盘模拟竞争，充分调动学员的学习热情，引导学员全身心投入； 2天的课程设置使学习内容更加全面丰富。通过理论与实践的多次印证，促使学员形成深度记忆，保证学习的有效性； 赢在执行力沙盘模拟提供一个非常逼真的模拟环境，演练模拟企业团队执行力，帮助学员把握团队执行力的关键要素，透彻了解团队执行力活动的重点与难点。 现场练习使用学到的团队执行力方法和策略，指导现实企业团队执行力改善与管理，改进企业管理中存在的各类问题，探索管理改进路径，改善经营管理绩效。 学会使用各种分析及管理工具，诊断企业团队执行力状态。本课程的专业的落地工具类资料免费赠送给企业（特别提示，这为王大琨老师20年实践经验的核心价值总结，价值重大）。 作为中国第3代沙盘领导者，天下伐谋沙盘与国内第一、第二代沙盘课程明显不同，它是国内唯一能真正做到在培训现场实现沙盘模拟与企业实际相结合，学以致用，实战实用！ 团队训练：从“同心杆”开始 1、 企业为什么强调执行力？ 2、 影响企业执行力的原因？ 3、 什么是执行力？ 4、 团队执行力提升模型？ 团队打造的四个方面:目标导向、建立共识、形成制度、确定角色 5、 客户导向的执行力提升 6、 运营导向的执行力提升 7、 竞争导向的执行力提升 8、 标杆企业如何提升执行力？ （了解组织、了解团队、了解团队执行） 1、 理解所在企业战略，明确部门定位和职责 2、 熟悉流程、明确部门之间的分工和界面 1、团队工作各阶段提交成果、成果标准及责任人清单 3、 明确团队工作各个阶段的工作输入条件和工作输出成果 ------概念设计的标准和要点解读 4、 团队的人员编制和组合 5、 团队执行文化的建立 6、 如何明确团队执行的目标？ 7、 如何编制团队的进度、成本、质量计划 8、 如何针对进行团队协调？ 9、 如何在团队执行中进行控制？ 10、 如何在执行中加强团队的沟通？ 情景习练：如何组织一次设计评审会议？ 11、 如何解决执行中的问题？ 12、 如何通过考核提升团队执行力？ 13、 如何有效激励提升团队执行力？ （了解自己、了解岗位、了解个人执行） 1、我们身边个人执行力强的标杆分析与分享 2、如何发现自己的专长、选择自己合适的团队岗位？ 3、如何认知团队岗位的任务、工作成果与工作特点？ 4、如何通过提升专业和管理能力来提升个人的执行力？ 5、如何制定个人计划提升执行力？ 6、如何提升自己在执行中的沟通技巧？ 7、提升执行力的个人需要哪些理念和习惯？ 8、成员执行中的有效监控 9、执行中团队成员的激励 10、执行后的个人总结和分享 /供应商的执行力 1、 提升合作伙伴执行力的理念？ 2、 如何选择合适的合作伙伴？ 3、 如何编号供应商任务书？ 4、 如何编制好合作伙伴的合同？ 5、 如何明确合作伙伴的交工标准？ 6、 如何培训好合作伙伴？ 7、 如何在执行中检查合作伙伴的工作？ 8、 如何对合作伙伴的执行情况进行评估和总结？ 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍： 性 别：男 学 历：本科 民 族：汉 专 业：英语 学 位： 毕业学校： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融其中。我不是优秀，但我用功；我不太显眼，但我踏实；希望我的努力可以让您满意。工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽