管理的研究方法论读书笔记.docx

P1方法论（methodology）指处理问题的一般途径和程序，而“方法”（method）指的是具体做法。研究方法论可以看作是研究逻辑，人们运用这套逻辑能够提高研究工作的效率和质量。然而，任何研究方法或研究逻辑只能对一门学问的研究过程给予形式化的界定，并不增添所需的专业内容。 P2个人求知，总的来说有两个途径：一是认同别人的知识，二是直接观察体验。这些求知途径可细分为：1）因袭法；2）权威法；3）常识法：人们根据以往经验和直接感受而取得的知识；4）科学方法（客观性：研究的是“是非命题”（yes or no）；实证性；规范性；概括性）；5）思辨法；Tips:佛洛伊德（Sigmund Freud）理论认为人的因素是潜在的，自己并不知道； 科学研究的想象力和创新性往往在于人们发现原先未曾注意到的各种差异事物和现象之间的同一属性及两者之间的关联。P12社会科学所关心的是人类活动的功能（function）与功效（effect），并不涉及人类活动本身的意义（普遍性）。而哲学社会、文学、宗教、艺术等才是与寻找人生有意义密切关系的人文学科（特殊性）。P14自然科学社会科学管理科学人文科学科学方法思辨方法逻辑直觉本体、情景分离本体、情景交融科学艺术图 1 学科定位频谱Tips:社会科学可定位于靠近自然科学一侧，而管理科学则较接近于人文学科。P16 主要区别在于研究对象不同。自然科学研究的人是物质的人以及人的生理结构；经济学研究的人是抽象的经纪人，消费者或供应者。社会科学研究的人是社会人、社会或群体中的一员。管理学科研究对象的管理者和企业成员则是个性人，是生活在现实中有各自价值观念、偏好和感情的人。管理科学（management science ）vs. 管理学科（management studies, business studies, business administration studies）P18管理研究的两个难点：管理者的形象思维；管理情景：C=WS，W—工作环境；S—思维模式，管理情境可理解为系统本体所处的主（S）客（W）观环境。P30管理研究性质的判断管理研究须兼用科学方法和思辨方法，然而，管理研究方法论仍垂青于科学方法。科学研究将不断“蚕食”思辨研究的内容，不过管理领域中思辨研究将永远存在，在管理研究中总有科学研究无法替代的内容。管理研究要分辨哪些管理学科的分支、内容和研究阶段适合应用科学方法，哪些适合思辨方法。尽管管理研究方法论侧重于讨论科学方法在管理领域中的应用，但思辨研究的结果无语应属于管理研究的成果。P37基础研究通常注重收集和发现带有共性的信息而忽略一些个性的信息，不要求研究成果用来直接解决实际的管理问题。应用研究则要求解决现实的管理问题，并为社会、某些组织或群体带来实际利益。多大多数管理研究都属于应用研究这一类。P38描述是基础，解释是后续。描述型研究的重要性不次于解释型研究。将事情界定清楚是研究的前提。规范型研究回答“应该怎样”或“应然”的问题。描述、解释型研究结果只是做出诊断，规范型研究则是做决策，采取行动。Q1：最合理，其评判准则是采用反映决策者主观满意程度的效用值。（研究目的）Tips：从论证方法角度划分为理论研究和实证研究。注意区分不同的“种群”。P41基础构件不牢靠，大的理论构思、构架就无从谈起。P41概念：人们在现实生活中感受和观测到一群相关联现象具有某种共同属性即同一性，于是将这种共性构成一个概念并冠之以一个名词（对所观测事物本质的抽象表达）。概念是“公用”，而概念化的过程却是“私有”。很有必要在研究报告和论文中明确界定所应用的概念，从读者的角度设想，这样的表达能否使读者和自己一样来理解此概念的含义（明确概念提出的一些条件）。概念最终要归结到某种清晰的测度指标。P45 一项研究中，研究者要对某个概念赋予一组规范心象，整个研究过程中保持前后一致。科学研究应使用中性名词，即不包含主观价值判断。不应该出现一些说自己的结论有“重要价值”之类的评判。P51名词定义的种差界定法，即种概念=种差+数概念。该名词隶归于属的范围，种差指该名词和同类中其他名词的质的差异。P55变量指具有可观测性的概念（属于概念类），变量包含若干属性，属性总是依附某个变量而言。P58自变量、因变量和中介变量（控制变量）：遏制或调节自变量对因变量影响程度的变量。自变量往往和中介变量同时存在并对因变量产生影响。变量间关联的性质概括来说分为三类：相关关系、因果关系和虚无关系。相关关系：两个变量共同发生变化，但无根据认定某变量变化是由另一变量引起或者相反，很可能两变量的变化是由其他变量所引起的。因果分析中常常离不开中介变量P58 命题（proposition）是对两个或两个以上概念之间关系的陈述。命题的形式是一个非真即伪的陈述句。分类：公理（