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第25卷第10期 科技进步与对策 Vol-25NO.10
2008年lO月 and Oct.2008
ScienceTechnologyProgressPolicy
企业战略管理与绩效管理一体化软件系统研究
蒋蓉华1.一,李升泽2
(1.华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430063;2.桂林工学院管理学院,广西桂林541004)
摘要:该系统功能上包括:战略管理、绩效管理、员工信息管理、职务管理4大模块。其中战略和绩效管理
模块在平衡计分卡的理论基础上.将最高战略目标分解为具体的部门战略目标,从量化的战略目标出发,
设置各个部门在4个维度上的关键绩效指标,建立起指标执行进度评价模型。并实现绩效评价系统的自动
化。职务管理与员工信息管理是对前述功能的扩展,有助于部门内部员工明晰战略目标和岗位目标。
关键词:战略管理;绩效管理;平衡计分卡;层次分析
中图分类号:F270.7 文献标识码:A 文章编号:100l一7348(2008)10—0128—03
1.1战略模块设计
0引言 组织最高战略机构制定战略愿景和战略目标,并以计
算机网络为渠道传递给各部门管理人员,部门管理人员收
国外基于平衡计分卡理论开发的应用软件中,较为成
到信息后,制定符合战略要求的部门愿景、部门战略目标和
功的是由QRP软件公司开发的协同管理软件——使员工
指标,制定完成后,将结果通过网络传递给最高战略部门和
承诺于目标与流程。其追求的是战略制定与战略执行的一
其它平行部门。最高战略部门可以审核信息,并决定修改或
致性。QRP软件公司开发的协同管理软件使得组织可以
采纳。此外。平行各部门之间可以进行监督,这样可以避免
协同计划、实施、交流以及使员工承诺于目标与流程。QPR
各部门之间的目标冲突或权责界限模糊。该过程如图1所
将组织绩效管理与流程管理结合成为一整套协同管理,要
示(其中虚线代表战略信息流向,实线代表平行部门之间的
求员工真正地参与并承诺于他们的工作,共享组织的价值
监督)。战略愿景分解窗体共包括两个主要按钮,分别是:确
观与目标。
定、修改。确定按钮是将输入到备注框的内容写到数据库的
当前国内少有研发单元将战略管理、绩效管理、职务
“战略”表的“战略”字段中。用来存储文本。并且用数据感知
与员工信息管理几个管理问题与计算机的技术相结合而
组件显示出来,在点击“确定”按钮后.该按钮被屏蔽;修改
形成整套软件。为了提高该系统的适用面。在开发过程中
按钮将原有的战略描述文本从感知组件重新置于备注框中
尽量使得软件具有通用性,从而开发出一套适合于各种类
进行修改,并激活“确定按钮”,以便将修改的内容写入数据
型企业的以平衡计分卡为基础的企业战略管理与绩效管
库。战
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