论广义资本结构的财务激励功能.pdfVIP

麓观 点 GUANDIAN 论广义资本结构的财务激励功能 ●夏传文(博士)／文 企业资本结构不仅 影响企业价值 ，而且影响企业笔 一 、 问题的提出 理者的行为。本文认为 ，资本结构设计 必需考量其对人的 企业是由一系列利益相关者为实现各 自利益最大化 而 自愿结成的一组契约关系的集合体。在这个契约集合体 中，每个利益相关者都依照契约规定向企业提供所需资 源，同时也从企业 中获取相应的报酬。这些利益相关者提 供的资源可分为物质资本与人力资本即广义资本。提供物 质资本的利益相关者有权益资本所有者和债务资本 的债 权人 ，提供人力资本 的利益相关者有企业管理者和员工。 激励 管理者 ．合理的资本结构会推 动所有者与经 营者契 传统经济理论与财务管理只注重物质资本所有者 以企业 々关系双方 的 目标趋 向一致 所有者身份对人力的激励 ，这时人们对人力只作为资产看 以审计层次为架构 ，根据审计的目的和范围逐层对各个参 密切关系。人力资源管理在西方管理界已经被推广一种动 数进行测评。在人力资源审计报告出具后 ，应注重管理建 态的、战略的层面，这对理解西方人力资源审计方法有着 议的提出，关注各层次改进反馈 ，以提高这一专项审计的 重要意义。 管理决策支撑性。 (三)应结合我国传统人事管理特点，设计出符合被 五、对我国人力资源审计实务的建议 审单位实际的审计实施方法。在具体审计流程设计 中应该 从 以上对西方人力资源审计 中的主要参数及层次分 一 方面尽量使用原人事管理数据来提高审计的成本效益 析，我们可以看 出审计参数与审计层次构建了审计实务的 性 ，另一方面应结合企事业单位特点适当拓展人事管理审 主要部分，西方人力资源审计研究已经为基本 的人力资源 查范围。 审计工作的开展提供了规范性 的工作流程及内容。基于我 (四)加强对企事业单位人力资源审计人员的全面素 国人力资源审计长期处于理论研究，而实务工作停滞不前 质培养。由于人力资源审计属于管理审计的范畴，不同于 的现状，我们将西方审计与 中国特色相结合 ，提出以下几 传统财务报表审计，存在更多的主观判断性。在人力资源 点建议 ： 审计人员的选拔和培养 中应注重其审计技术、主观判断能 (一)完善人力资源审计流程 的基础性工作 ，推广人 力 、个人独立性保持程度 、管理建议能力等综合素质。 力资源审计应用范围。在我国，只有大 中型企业关注人力 综上所述 ，笔者认为，只要审计人员在保持专业性 、独 资源管理 中的审计工作 ，但是其过程相 当不规范并且审计 立性的前提下 ，运用综合测评方法在各个层次完成对关键 流程复杂 、不全面。如果能将人力资源审计工作基础化、简 参数的分析 ，一方面充分借鉴西方人力资源审计流程设计 单化 ，小型企业及政府 、非盈利部 门也能成为人力资源审 的成熟思路 ，另一方面将我国人力资源管理特色融人审计 计的主体。 中，就可以有效实施不同领域的人力资源审计。 (二)应重视 引入西方人力资源管理方面