关于管理幅度与管理层次组织结构模型研究.pdfVIP

( ) 2008年 4 月 　　 西南科技大学学报 哲学社会科学版 　 Ap r. 2008 第 25卷 　第 2期 Journal of Southwest U n iversity of Science and Technology Vo l. 25 No. 2 关于管理幅度与管理层次的组织结构模型研究 史海霞 (西南科技大学经济管理学院　四川绵阳　62 10 10) 【摘要 】合理的组织结构有利于组织高效率的运行 ,但以往定性的组织结构描述难以对组织效率进行准确的评价 。 实例证明在简化组织结构基础上提出的符合组织特点的连续模型理论以及相应的组织结构函数 ,能够得到有效的 管理幅度和组织结构 。 【关键词 】组织结构 ;管理幅度 ;定量模型 【中图分类号 】 【文献标识码 】 【文章编号 】 ( ) F272. 9　　 A 　　 1672 - 4860 2008 02 - 00 12 - 05 Research on O rgan iza tiona l Structure M odel Concerned w ith A dm in istra tive Exten t and L evel SH I H aixia ( Schoo l of Econom ic s and Bu sine ss A dm in istration , Sou thwe st U n iversity of Science and Techno logy, M ianyang 62 10 10 , Sichuan , Ch ina) A b stract: R ea sonab le organ izational structu re can p romote the efficien t runn ing of an organ ization , bu t the availab le qualitative de scrip tion of the orgon izational structu re is difficu lt to evaluate its efficiency ac cu rately. A con tinuum model theory and the corre sponding function of organ izational structu re were pu t forward ba sed on the p redige st structu re, wh ich can get an effective adm in istrative exten t and organ ization al structu re. A t la st, its rationality wa s p roved by an examp le. Key words: O rgan izational structu re; A dm in istrative exten t; Quan titative model 　　一 、引言 企业组织结构在 自身发展过程中经历了重大变革 ,其结构设计的合理与否对企业将产生直接影响 。组 织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工 。而管理劳动分工的必要性正是由于管理者 有效管理幅度的有限性 。管理幅度决定了组织中的管理层次 ,也进而决定了组织结构的基本形态 。所以说 , 设计合理组织结构 [ 1 ] 的关键 ,就是在分析管理幅度的主要影响因素的条件下 ,得出能充分发挥