论现代企业制度框架下企业文化创新.pdfVIP

《福建论坛·人文社会科学版》2006年第4期 论现代企业制度框架下的企业文化创新 口周新军 摘要：企业文化不仅是一个企业核心价值观和经营理念不断创新的结果，而且更是企业组靓形式不断 演进的结果，它与企业最高组织形式相适应。要真正解决企业文化落地的问题，必须把它放在现代企业制度这 个大的框架下来进行考察，才能在研究方法和路径上“避虚就实”，构建起适应社会主义市场经济发展要求的 创新型企业文化。所有权性质凌定企业文化的根本价值取向，在推进企业产权改革基础上构建新型所有权文 化；在企业建制过程中打造契约文化和职业文化；在加快竞争中形成竞争型文化。要把客户文化和公司治理文 化舟剐作为企业文化创新的目标取向和机制取向。 关键词：现代企业制度；企业文化；创新；价值链 中图分类号：F270．05 文献标识码：A 纵观20多年的企业文化建设，虽然我们取得了不 部分是价值观。从企业内部来看，它主要受企业所有 少成绩和经验，但的确存在诸多问题，主要表现在企 权的影响。也就说，所有权的性质决定了企业的根本 业文化在经营管理上还没有上升到主导地位，绝大部 价值取向，所有权概念带来了文化的概念。从这个意 分企业依然停留在“人治”或者“法治”阶段，还没有 义上看，企业文化实鼯；上是一种所有权文化。产权性 进入到“文治”阶段，在竞争力方面依然是凭借营销 质不同，价值观存在着很大的差异。分配观、就业观、 和品牌“打天下”。企业文化对企业经营业绩的提升 效益观、风险观等等这些价值观各种构件在不同产权 和推动作用还不明显。笔者认为，要真正解决企业文 性质的企业是不一样的。比如，公有制企业的就业观 化“落地”的问题，首要的是，必须把企业文化放在现 与私有制企业的就业观就有着根本性的不同。在公有 代企业制度这个大框架下来进行考察和审视，才能在 制企业，解雇一个不合格的职工会遭遇很大阻力，因 研究方法和路径上“避虚就实”，引导和推进企业文 为生产资料是公有的，他是主人，在他的意识里企业 化建设，逐步构建起适应社会主义市场经济和现代企 根本没有权力解雇他。而在私营企业由于企业归老板 业制度要求的新型的企业文化。 个人所有，解雇就变成了很自然的事情。同样一个人， 一、所有权性质决定企业文化的价值取向 在不同产权类型的企业里其价值观会发生很大的改 企业文化是在企业长期发展过程中形成的。西方 变。这些现象都可以从企业产权性质上找到根源。所 企业一般都经过了三个管理阶段，“人治”、“法治” 有权深深影响和决定若价值观，因此，企业文化在公 和“文治”。作为一种成熟期的文化，企业文化不仅是 有制企业、股份合作制企业、私营企业和外商投资企 一个企业的核心价值观和经营理念不断创新的结果， 业有着不同的表现形式。可以说，每个企业都有自己 而且更是企业组织形式不断演进的结果，它与企业最 的企业文化，区别在于：所有制相同的企业表现为 高组织形式现代企业相适应。上个世纪80年代，企业 “大闫小异”，所有制不同的企业则正好相反，是“小 文化建设在西方企业界开始受到普遍重视，风靡一 同大异”。 时，成为企业赢得核心竞争力的法宝。“三流企业做 由此看来，创新企业文化必须首先从产权改革入 营销、二流企业做品牌、。一流企业做文化”成为越来 手，构建所有权文化，这是最重要的，它决定了企业文 越多的人们的共识。 化是否能“真正落地”。另外，消除垄断，加快竞争，形 尽管对企业文化的理解各种各样，但有一点认识