劳动法基本原-则新探.docVIP

劳动法基本原则新探 　　摘要： 《劳动法》颁布后，法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此，劳动法的基本原则及其内容，成为劳动法学研究的重要理论问题，本文以党的十五大精神为指导，结合我国市场经济的建立和发展的最新国情 ，借鉴国际和国外劳动立法的经验，从确定劳动法基本原则的依据入手，对劳动法基本原则进行详实的探讨，并将三方（政府、工会组织、企业组织代表）协调劳动关系列入劳动法基本原则之一，论证其依据，总结和归纳了其基本内容。 　　关键字： 劳动法，基本原则，保障劳动权 　　《中华人民共和国劳动法》已颁布实施了两年多，这部劳动法典是在1994年7月4日第八届人大常委会第八次会议上审议通过，于1995年1月1日起实施的。它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律，是在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标模式后，为适应市场经济的发展而制定的，这部历史性的法律文件具有多方面的意义，它对于保护市场经济条件下劳动者的合法权益，协调劳动关系起有非常重要的作用，是全面规范劳动关系的法律，它的颁布和实施是我国劳动法制建设的新的里程碑。但这部劳动法典不同于我国的其他基本法律，未明确规定劳动法的基本原则，致使在其颁布实施后，学术界对劳动法的基本原则进行了大量的研究，对劳动法应当具备哪些基本原则，基本原则的内容是什么，确定基本原则的依据、标准是什么，众说纷纭，在劳动法典颁布后