控制机制对组织学习与企业绩效关系影响研究_苏中锋.pdfVIP

24 2 Vol． 24 No． 2 第 卷 第 期 研究与发展管理 2012 4 Apr． 2012 年 月 R ＆ D MANAGEMENT 文章编号:1004-8308 (2012)02-0028-06 控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响研究 ， 苏中锋 李 嘉 ( ， 210093) 南京大学商学院 南京 : ， 摘 要 组织学习是一个充满风险和不确定性的过程 需要进行有效的控制机制来降低组织学习的风险和不 ， ， 确定性 进而实现组织学习对企业绩效的贡献 因此研究控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响作用就有 ． : ， 重要的意义 研究发现 过程控制正向调节探索性学习与企业绩效的关系 负向调节应用性学习与企业绩效的 ; ， ． 关系 结果控制负向调节探索性学习与企业绩效的关系 正向调节应用性学习与企业绩效的关系 : ; ; ; 关键词 应用性学习 探索性学习 过程控制 结果控制 中图分类号:F270 文献标识码:A ［1］ ， ． ， 在当今知识经济时代 组织学习对企业竞争优势有重要贡献 然而 组织学习的过程充满了风险和 ［2］ ． ， 不确定性 如何有效地降低组织学习的风险和不确定性 实现组织学习对企业绩效的贡献就成为目前 ［2］ 研究中的一个重要问题 ． ， 控制机制是组织降低风险和不确定性的重要方式 所以控制机制会对组织学 ． ， 习与企业绩效的关系产生影响 对企业而言 只有采取有效的控制机制才能降低组织学习的风险和不确 ， ， 定性 保证组织学习对企业绩效的贡献 因此研究控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响作用就有 ［3］ ． ， ， 着重要的意义 然而 目前对组织学习和控制机制的研究都是孤立进行的 对于控制机制如何影响组织 ． ， ， 学习与企业绩效的关系缺乏研究 针对目前研究的空白 本文对该问题进行研究 一方面丰富了对组织学 习与控制机制的认识， 另一方面也为企业采取合适的控制机制来实现组织学习对企业绩效的贡献提供指 导． 1 概念界定与文献回顾 1． 1 组织学习