企业招聘存在问题及对策分析.pdfVIP

RESEARCH 2009／12总第392期 商业研究 C幽幽CIAL 文章编号：1001—148X(2009)12—0042—03 企业招聘存在的问题及对策分析 林玮，张向前 (国立华侨大学人力资源系，福建泉州362021) 摘要：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题，如招聘信息不 对称、招聘标准不合理，以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、 制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。 关键词：企业招聘；问题；对策 中图分类号：F240 文献标识码：A The IssuesandCountermeasureof inChina Existing AnalysisEnterprises’Recruitment LIN Wei。ZHANG Xiang—qian Human 36202 (Departmentof Resource，HuaqiaoUniversity-Quanzhou1，China) Abstmct：Recruitmentisa thehuman of are is— keystep resouI℃∞management during enterprises．Now。theremany suesinthe ofrecruitmentof process enterprises．Forexample。theasymmetricinformation。unreasonablestandards。the thatn删laborcomractlaw andSOon．Government roleinthe and should con— problems brings play彻activeregulation trolof strictmethodsinstaff normareasonableand to to information。institute selection-and legitimate wayemploy makethe of recruitment moreeffective． enterprises words：recruitmentof Key enterprises；problem；countermeasure 随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争 是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称 本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力 的分布状态，即有些人对关于某些事情的信息比另外 的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得 一些人掌握的多一些。在企业招聘工作中之所以会存 优秀人力资源重要途径，只有先获取与培养企业适宦 在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类：一 的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最大限度 类为公共信息，即应聘方和招聘方都知道的信息；另 地实现组织的目标…。可见，招聘不仅是企业获取所