浅论中小企业成长人才支撑战略.docVIP

毕 业 论 文 浅论中小企业成长的人才 支撑战略 专 业 工 商 管 理 学生姓名 郝 学 班 级 工商2010 学 号 0110410209 指导教师 李　伦　高 完成日期 二○一○年六月 浅论中小企业成长的人才支撑战略 摘 要：人才作为企业的第一资源，是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状，探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因，根据建立中小企业人才支撑的要求，提出解决这些问题的对策：更新中小企业的人才观念，建立现代人才观；改革中小企业的人力资源管理制度，实现在薪酬、激励等方面的创新；引进新的人才理念和管理方式，充分利用外源聚焦企业成长；加快建设以“人本”为核心的企业文化等，积极促进中小企业成长。 目 录 摘要……………………………………………………Ⅰ 一、我国中小企业的成长状况……………………………………… 1 （一）中小企业的地位………………………………………… 1 （二）我国中小企业的成长力状况…………………………… 1 二、中小企业成长与人才支撑……………………………………… 2 三、我国中小企业的人才现状及存在问题………………………… 2 （一）我国中小企业的人才现状……………………………… 3 （二）我国中小企业用人环境存在的问题及其原因………… 3 四、中小企业成长的人才支撑对策………………………………… 5 （一）树立“人才资本”的观念……………………………… 5 （二）运用现代人才管理策略………………………………… 6 （三）注重以“人本”为核心的企业文化建设……………… 9 参考文献……………………………………………………………… 10 中小企业成长的人才支撑战略探讨 目前，我国中小企业在中所遇到的困难很多。从企业自身的角度看,要充分发挥中小企业的作用，保证国民经济的稳定持续增长，就必须使中小企业具有足够高的成长性，即拥有足够数量的成长型中小企业。人才是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫问题。。中小企业在创新作用方面，也有着显著增强的趋势。在美国，现在大约70%以上的技术创新是由中小企业实现的。在法国，约三分之二以据统计，上的专利是由中小企业申请。同样，在出口创汇方面，中小企业的作用也不能低估，许多发展中国家的出口有30%～50%以上都是由中小企业完成的。事实表明，中小企业的是全球经济发展的重要力量。 我国国家发展和改革委员会最新统计显示，经工商行政部门注册的中小企业已超过万家，个体工商户万家中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的，工业新增产值占以上的就业岗位，已成为吸纳就业的主渠道出口额占目前，我国专利的是由中小企业发明的，以上的技术创新是由中小企业完成的，以上的新产品是由中小企业开发的。中小企业经营的规模主要是集中在1000万到5000万的水平企业的整体规模偏小的企业集中在“缓慢成长”档次在较长时间，持续挖掘未利用资源的能力，不同程度地表现出整体扩张的态势未来发展预期良好当今世界经济的竞争，归根到底是科技的竞争，科技的竞争归根到底是知识的竞争，而知识的竞争就是人才的竞争。。真正在中小企业从事技术和科学管理创新的就相当的少了。我国中小企业的从业人员大部分来源于农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化程度普遍较低，缺乏必要的劳动技能和良好的学习能力。中小企业大专以上文化程度的职工比例不到6%，工程技术人员所占的比例为5.55%。乡镇一级中小企业中，每百人中拥有大专学历的人员仅2.96人，中高级技工几乎没有。还有不少专业管理人员没有受过专业训练，40%企业的经营管理者看不懂财务报表，10%的企业没有财务规章制度，甚至没有财会人员。这些严重制约了中小企业的技术创新活动和生产率提高，企业用人成本也随之增加。 2、人才的流失率居高不下 随着社会经济发展，改革开放大量引进外资，我国的人才就存在从国有企业流向三资企业，由中小企业流向大企业的趋势。据统计，我国企业的人才流动率接近过去的计划经济所遗留的影响尚未清除，许多的意识薄弱，任何企业的发展都离不开高素质的人才，企业紧紧围绕吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才的目标，认为，对人力的投入不是一项花费，是一项投资，而且这种投资是有产出的，并能不断产生出更多的回报。1974年出版的《1929—1969年美国经济增长的核算》一书中的测算，美国1929—1969年间人力资本对经济增长的贡献平均高达。国外许多知名企业在这方面做得非常成功摩托罗拉公司前培训主任就说过：我们的（培