高校人力资源会计核算与研究.pdf

摘 要 摘 要 高等学校作为整个社会链条中的一个很重要的环节，承担着发展科学、培养人才、 为社会服务三大职能。随着知识经济的到来，高校生产出的科学技术、科技人才的质量， 对整个社会的发展进步具有至关重要的影响。而高校自身拥有一支高素质的教学科研队 伍又是高校能够持续健康发展和生产出高质量产品的根本保障。对高校的人力资源进行 会计核算能够促进人力资源的合理配置，提高人力资源使用效率，增加效能。 高校人力资源会计核算研究涉及到人力资源的会计确认、人力资源的会计计量、人 力资源的会计记录和报告三方面内容。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，本文 定位于高等学校的人力资源会计，系统地研究了高校人力资源的会计核算问题。 首先绪论部分分析我国高校人力资源现状：我国高校人力资源存量大，在高校中占 有绝对比重，但一直没有实现一种科学的管理，实现人才的合理配置和利用，未能健立 健全人才激励机制。造成这种情况的原因之一就在于未考虑人力资源的价值，把在高校 资源中占相当比重的人力资源仅仅当成是普通的劳动者。由此提出本文的研究问题：对 高校的人力资源进行会计核算。只有进行了会计核算，才能切实掌握人力资源