人民银行党风廉政建设的几个问题.pdfVIP

近 年来 ，中国人 民银行 体现在人员分配、提拔干部、 落实科学发展观，在抓党风廉 编制设置等倾向业务部门，将 政建设及惩防体 系建设上采取 不懂业务 、退居二线或年龄 了一系列行之有效的措施 ，总 偏大的 同志 “加 强充实”到 行、大区分行对分行、省会 中 纪检监察队伍。三是有的 “一 心支行、地州中支采取巡察， 把手”对党委、纪委在抓党风 中支对县支行采取集 中监督等 廉政建设工作 中的职能、职责 方式，加大了对各级党委贯彻 含糊不清，只要提到 “党风” 党风廉政责任制落实情况的监 两字的文件 ，全部批给纪委承 督力度 ，党风廉政建设和反腐 办 。四是有的分支行对下级党 败工作取得明显成效。但是， 风廉政建设工作抓得紧，经常 从巡察、集中监督等检查反映 对下级单位开展监督检查，但 人氏银行党风廉改建设 几 出，人 民银行各分支行在抓党 对 自身党风廉政考核、责任追 风廉政建设工作中仍存在不同 究相对较松。五是有的业务部 程度的问题。 门在抓部 门的学习教育、制度 一 党风廉政建设工作 防范上，没有很好地将党风廉 抓得不够平衡 政建设与业务工作融合一体， 《中国人 民银行党风廉政 而是将其分成 “两张皮”。六 建设责任制实施办法))明确规 是在党风廉政制度、机制创新 定， “党风廉政建设要坚持党 建设上发展不平衡 。比如有的 委统一领导，党政齐抓共管， 分支行积极探索 ；有的分支行 纪检监察部门组织协调，业务 束手等待上级部署安排 。 主管部 门各负其责，依靠群众 二、对同级党风廉政建 支持和参与的工作格局”。各 设监督检查弱化 级党委(党组)按照总行党委的 按照人 民银行党委 的要 要求狠抓党风廉政建设工作， 求 ，党风廉政及案件防范工作 从贯彻落实及其情况反映出党 要 “纵到底 ，横到边 ” 。近 风廉政建设仍抓得不够平衡。 年，人 民银行分支行上级对下 表现在 ：一是有的分支行 “一 级的检查频率增加 ，但各级忽 把手”在谈党风廉政工作时理