公司规章制度—课件.pptVIP

纪律与行为准则 1、遵守公司的一切规定、制度及通告。 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏及与本职 岗位、专业无关的网站浏览信息。 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决 定，应立即遵照执行。 6、尽忠职守，保守业务上的秘密。 员工的职业素养 单面使用过的打印废纸（非绝密），您可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃。 打印或复印件可利用双面。 平时饮用水请用个人水杯。 统一外出活动如带纸杯，请您固定使用一个纸杯。 员工的仪容仪表 公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 服装：周一至周六工作时间要求全体员工需着工装（藏青或深蓝颜色），男士打领带；夏季可着衬衫（长、短袖）和长裤。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，不准穿超短裙及性感服饰，不能佩戴夸张古怪配饰。 头发：职员要经常洗澡、洗头，保持清洁。男性职员头发后座不得触到衬衣领口，两侧鬂角不得盖耳。 指甲：不要留长指甲，应经常注意修剪。女性职员不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油。 假期 员工请假、休假应办妥有关手续，安排好本职工作后方可告假。并在一个月前提出（特殊情况除外），由部门经理统筹安排工作并签署意见，经总经理批准后，到行政部门办理手续后方可休假。休假种类有法定假日、事假、病假、婚嫁及慰唁假（丧假）、产假。 第十章 离职管理规定 员工有下列情形之一者，视为严重违反用人单位规章制度，公司可以解除与其的劳动合同，同时取消全年未发的全部绩效奖金： 旷工5天或累计旷工5天； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 边续或累计两个月未完成工作定额或销售指标； * * 第一部分 公司概况 第一章 公司的使命、价值观 第二章 公司的机构设置 第二部分 行政人事管理制度 第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 人事档案建立与管理制度 第四章 工作规范、纪律与行为准则 第五章 环境卫生的管理规定 第六章 考勤与休假 第七章 工作午餐制度 第八章 薪酬制度 第九章 考核制度 第十章 离职管理规定 第十一章 保密制度 第十二章 办公用品管理制度 第十三章 资料管理制度 第十四章 车辆使用制度 第十五章 出差管理制度 第十六章 业务定期报告制度 第十七章 公文管理制度 第十八章 奖罚制度 第十九章 安全保卫制度 第二十章 保障制度 第二十一章 公务宴请、礼品馈赠制度 第三部分 财务制度 第四部分 分析师助理与理财分析师晋升考核制度 附则 解释及修订 第二部分 行政人事管理制度 第三章 人事档案建立 员工人事档案应有内容：《容维公司员工档案表》、身份证复印件、学历证复印件、资质（资格）证书复印件 、暂住证等相关证件的复印件、个人近期免冠1寸照片两张。 新员工培训考核合格者与公司签署《技术保密合同》或《工作与保密合同》后方可正式上岗 。 第四章 工作规范、纪律与行为准则 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项。 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客 的合作。 12、严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为。 13、不得携带违禁品、危险品进入工作场所。 14、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。 15、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 16、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 17、未经核准不得擅离职守；注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 18、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携带或出借。 胡子：男性职员不准留胡子。 口腔：应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品，会客前用爽口液或口香糖除味，但会客时不嚼口香糖等食物。 衬衫：注意衬衣袖口、领口要干净、平整，要求浅色衬衫（白色或淡蓝色），衬衫束于腰带内。 领带：注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。 鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、拖鞋或凉拖。 胸牌：上班时间请佩戴胸牌。胸牌应佩戴于左前胸处。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴。 第六章 考勤与休假 公司