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日常考勤管理及组织纪律规定 一、工作时间和休息： 营销公司的工作实行不定时工作制。凡在公司上班的工作人员在其工作范围内的事情（包括陪客户、出差等），均不视为加班。 如上述人员因公司安排其工作范围以外的加班工作，相关人员必须事先书面作申请，报请营销总经理助理或以上级别人员，经批准并做好书面的加班考勤记录的，公司依法给予相关人员补休或支付加班加点工资。 上述人员若未经公司安排或书面批准并按规定做好书面考勤记录的，其自行延长工作时间或节假日来销售公司上班的，不作加班加点处理。 日常考勤管理及组织纪律规定 二、营销公司上班期间的考勤管理：（备注：在办事处上班的，其《办事处日常考勤管理及组织纪律规定》另定。） 1、营销公司除营销总经理外，其他人员一律实行上下班按指纹打卡制度，每天早、晚各一次；上下班时间： 上午8:30－12:00，下午13:30－18:00。 2、员工必须严格遵守上下班时间，按时打卡（上班打卡只作报到论），上班时间迟到或早退6－10分钟者，罚款20元/次，迟到/早退11－30分钟者，罚款40元/次，迟到/早退30分钟以上者按旷工论处（因公事迟到或早退由部门主管领导在签卡单上签字证明可免处罚），未打卡而未办其他相关出行手续者，直接按旷工论处(补办请假手续按打卡记录办理)，旷工一天按超休一天扣减金额的三倍处罚，如此类推。如果月旷工超3天或年累计超6天者辞退。 日常考勤管理及组织纪律规定 3、因出差未打卡者：出差人员出差前将经上级领导审批的《出差申请表》交行政内务处存档，行政内务根据出差表日期登记出差考勤来核销缺勤记录，出差返程或出差日期有更改者，应及时告知行政内务，以免因出差造成考勤错误导致罚款。 4、如遇外出办事不能按时打卡考勤的，须填写在公司OA系统上办理签卡审批手续，作为考勤之依据。未打卡而未办理签卡手续者直接按旷工论处。 5、员工按公司规定开展日常工作及休假，休假实行带薪休假或无薪休假。 日常考勤管理及组织纪律规定 6、请休假一律应提前一天在OA系统上办理请休假审批手续，在审批同意后方可请休假，紧急事项的于事后24小时内补办。 7、假期的请、休严格按照金牌企业规定执行。 8、行政内务有权监督出差员工的《出差申请表》和《出差总结报告表》的提交。出差人员自行填写《出差申请表》，经营销总经理审批后提交给行政内务，按区域分类整理存档。出差人员回来后在五天内向行政内务提交一份《出差总结报告》。 9、行政内务若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假者,应及时提请营销总经理助理核办。 日常考勤管理及组织纪律规定 三、仪容、仪表与着装 1、公司全体员工于星期一至星期五穿着公司规定制服上班（星期六、星期日可穿便装上班），上班期间必须佩带工作证。 2、公司制服按穿着时须整套着装，熨烫平整挺直，保持干净整洁，不可随意调换搭配。 3、员工在任何时间均不可穿拖鞋或凉拖鞋进入办公区域，均不得在鞋跟上装钉铁掌或响钉。 日常考勤管理及组织纪律规定 四、办公室管理 1、办公时间内不可翻阅与本职工作无关的报刊、杂志，不得玩游戏或非工作性使用电脑上网。 2、办公时间办公室应保持安静，不得在办公室内嘻笑打闹，开低级玩笑。 3、办公室内不得吃早餐、零食，及时清理、整理文件和资料，时刻注意工作台面及周边环境的整洁卫生。 日常考勤管理及组织纪律规定 5、办公用品妥善保存，不得随意损坏丢失。以旧换新,如有丢失，使用人自行购置。 6、未经同意不得翻看同事的文件、资料等。借用他人或物品，使用后应及时归还或送回原处。 7、公司其他员工不得私自安装任何软件。其中BT、游戏、娱乐类等相关的软件为公司严格禁止安装的。如因涉及到工作需要的软件，必须经部门经理同意而且在科技部备案后可安装，信息科技部人员进行定期检查。凡是私自安装软件的，一经发现，扣罚50元/次。发现在上班时间使用禁止软件的，扣罚150元/次。 日常考勤管理及组织纪律规定 8、办公时间不得打瞌睡，午休时间不能在公共沙发上座睡或躺睡。 9、接听座机来电，须先报“你好，金宝利+部门名称”作应答。接听电话简明扼要，不得在电话中聊天，禁打私人电话。 10、下班应关窗锁门，关闭用电设备及所有电源，节水节电，防止失盗。切断电源由最后一个离开办公室的人员负责，违反者按每人20元/次罚款；如未能找到相关责任人，则对整个部门所有人员处罚。 备注：所有罚款由公司财务直接从工资中扣除，财务专账记入金宝利公司福利基金，由行政内务负责统计，福利基金按“取之于民，用之于民“原则，其使用由营销总经理审批。 转正、升降职、离职（辞退、自辞、开除） 1、凡是转正、晋升的，必须由本人在转正之日前填写《员工转正