【房地产员工绩效考核范本】某公司员工考核表.docVIP

某公司员工考核表 姓名： 部门： 项 目 考 核 内 容 分数 范围 自评 得分 经理 评分 HR 评分 总裁 评分 专 业 知 识 具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务 14-15 具备相当专业知识，能顺利完成任务 12-13 具备一般专业知识，能符合职责需要 9-11 专业知识不足，影响工作进度 6-8 缺乏专业知识，无成效可言 0-5 发展潜力 学识、涵养具优，极具发展潜力 9-10 具有相当学识、涵养、具有发展潜力 8 有学识、涵养、可以培训 6-7 学识、涵养不足，不适合培训 4-5 欠缺发展潜力，不具备发展潜力 0-3 工作绩效 工作效率高，具有卓越创意 18-20 能胜任工作，效率较标准高 15-17 工作不误期，表现符合要求 11-14 勉强胜任工作，无甚表现 8-10 工作效率底，时有差错 0-7 责任感 具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作 14-15 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 12-13 尚有责任心，能如期完成任务 9-11 责任心不强，需有人督促，亦不能完成工作 6-8 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成工作 0-5 协调合作 善于协调，能自动自发与人合作 9-10 乐意与人协调沟通，顺利完成任务 8 尚能与人合作，达成工作要求 6-7 协调不善，致使工作发生困难 4-5 无法与人协调，致使工作无法进行 0-3 续表 项目 考核内容 分数范围 自评得分 经理评分 HR评分 总裁评分 考勤状况 全勤 9-10 无迟到、早退，能事先请假 8 偶有迟到，或补办请假手续 6-7 时有迟到，或补办请假手续 4-5 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出 0-3 品德言行 品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模 9-10 品行诚实，言行规矩，平易近人 8 言行属正常，无越轨行为 6-7 固执己见，不易与人相处 4-5 品行不佳，言行粗暴 0-3 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 9-10 具备成本意识并能节省 8 尚具成本意识，尚能节省 6-7 缺乏成本意识，稍有浪费 4-5 成本意识欠缺，常有浪费 0-3 总分 考核人员签字 日常行为积分 最终得分 考核结果