分《中层领导干部角色转换及能力提升》试卷.docVIP

窗体顶端 考试标题 《中层领导干部角色转换及能力提升》试卷 本试卷共有判断题 10 道，单选题 10 道，多选题 10 道，总分 100 分，60 分及格。 所属课程 《中层领导干部角色转换及能力提升》 倒计时 46:4 您的得分：76.67！恭喜，您通过了《中层领导干部角色转换及能力提升》的考试！ 一、判断题 （10 道） 1.?我国管理的扁平化理论是指纵向的层次长越好；横向的管辖幅度大越好。（）。 正确 错误 2.?人的先天智商比后天智商更为重要。（） 正确 错误 3.?情商是一个人做人的本领和能力。（） 正确 错误 4.?前一项工作的总结就是一项新的工作的参照。() 正确 错误 5.?根据英国皇家科学院的研究，智商的差别与经济发展社会进步有着直接的关系。() 正确 错误 6.?在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次。（） 正确 错误 7.?中层领导要亲自动手，细致地做好大量的繁琐的、具体的、事物的管理工作。() 正确 错误 8.?职业意识的建设，是建设高尚职业道德的第一步。() 正确 错误 9.?中层领导干部的承上启下作用：对上，参与参与决策过程；对下，进行全面推行。 正确 错误 10.?从管理学上说，在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈反比关系。() 正确 错误 二、单选题 （10 道） 1.?情商的道德要素分为五个层次，分别为：人格情商、职业情商、社会情商、人性情商、（）。 ?A.?道德情商 ?B.?交流情商 ?C.?家庭情商 ?D.?文化情商 2.?领导的任何决策都是由（）实现的。 ?A.?实施 ?B.?管理 ?C.?协调 ?D.?组织发动 3.?人的（）由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。 ?A.?商智 ?B.?智商 ?C.?情商 ?D.?逆商 4.?在我国管理活动中，()环节是管理活动的开始。 ?A.?计划实施 ?B.?组织发动 ?C.?调研决策 ?D.?指挥协调 5.?“二八规律”是____的原理。（） ?A.?心理学 ?B.?物理学 ?C.?管理学 ?D.?逻辑学 6.?国际管理学界推出公式：() ?A.?20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功 ?B.?30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成 ?C.?40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成 ?D.?50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功 7.?职业道德的特主要体现在具有规范性和（）两个方面。 ?A.?特殊性 ?B.?必要性 ?C.?文化性 ?D.?灵活性 8.?（）是指一个人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、业务才能。 ?A.?商智 ?B.?智商 ?C.?情商 ?D.?逆商 9.?一个干部要把（）的时间和精力用于指挥和协调下属及下级机关的工作上，使他们减少阻力，形成很流畅的关系。 ?A.?20% ?B.?30% ?C.?40% ?D.?50% 10.?以智商量表作为智商判定标准，一个人智商在70左右的表现符合下列哪项？（） ?A.?正常智商 ?B.?智商偏低，有执行力，缺少创造力 ?C.?生活能够自理，执行力不佳，无创造性 ?D.?生活不能自理 三、多选题 （10 道） 1.?下列各项中，属于中层领导基本素质要求的是:() ?A.?高尚的职业道德 ?B.?精通管理知识 ?C.?熟悉业务知识 ?D.?丰富的经历、阅历和实践经验 2.?下列各项中，属于个人先天智商的包括（） ?A.?记忆力 ?B.?文化教育 ?C.?判断力 ?D.?实践锻炼 3.?管理工作和领导工作的区别体现在以下哪几个方面？（） ?A.?二者的活动范围不同 ?B.?二者的工作性质不同 ?C.?二者的工作职责不同 ?D.?二者的工作原则不同 4.?以下描述属于管理工作特点的是（） ?A.?微观的 ?B.?抽象的 ?C.?执行性 ?D.?操作性 5.?下列各项中，属于个人后天智商的包括（） ?A.?记忆力 ?B.?职业培训 ?C.?性格、脾气 ?D.?实践锻炼 6.?职业职责主要表现在____。（） ?A.?兢兢业业 ?B.?不断求新 ?C.?严守岗位规范 ?D.?尽职尽责 7.?管理的属性包括（）。 ?A.?自然属性 ?B.?生产属性 ?C.?人本属性 ?D.?社会属性 8.?职业意识包括：（） ?A.?独立意识 ?B.?团队意识 ?C.?协作意识 ?D.?法律意识 9.?以下描述属于领导工作特点的是（） ?A.?宏观的 ?B.?无原则 ?C.?决定性 ?D.?操纵性 10.?情商分为人格情商、____、____、家庭情商、____这个五个层次。（） ?A.?职业情商 ?B.?社会情商 ?C.?人性情商 ?D.?学习情商