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就业权益的维护 就业权益 01 主要内容 1页 签订就业协议书 02 03 正确签订劳动合同 应享有的就业权益 自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。 平等求职权：性别平等、生理平等。 01 03 就业权益 2页 择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、福利待遇、发展前景。 可能遇见的侵权行为 侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视。 侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。” 01 04 就业权益 3页 侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。 应警惕和防范的陷阱 试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约定，不允许单独签订试用期合同” 口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。 01 05 就业权益 4页 廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。 骗财夺智陷阱：体检费、培训费。 粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。 不要抱有“中彩”心态轻信那些“太好”的招聘职位。 就业协议书 5页 就业协议书 什么是就业协议书？ 毕业生与用人单位达成就业协议之后签订的“就业协议的书面材料”。 明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式。 就业协议 6页 就业协议书 1、表明大学生就业的重要依据。 2、大学生就业主管部门制定就业计划和派遣大学生的依据。 3、到单位报告、用人单位正式接收后自行终止。 4、只能与一个用人单位签订协议，否则协议视为无效。违约金5000元。 内容、作用、注意点 就业协议 7页 就业协议 主体不同:协议适用于用人单位、毕业生、学校三方之间，劳动合同只适用于劳动者和用人单位之间。 内容不同：就业协议不涉及毕业生到用人单位报道后所享有的权利义务。 时间不同：就业协议签订在前，劳动合同签订在后。 与劳动合同的区别 就业协议书 8页 就业协议书 1、获取协议。 2、填写协议。 3、登记备案。 签订流程 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动终止条件 违反劳动合同的责任 双方协商约定补充条款 正确签订劳动合同 01 02 03 04 05 06 07 08 劳动合同 9页 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 签订劳动合同的注意事项 用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。 劳动合同 8页 试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不得超过6个月。 合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 地方诈骗：不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金、或抵押金。 就业维权 10页