加强精神文明建设 促进防洪事业坚持科学发展.pdfVIP

2009年，我们以科学发展观为统 通过考试获得了注册会计师、监理工 领 ，从创建学习型组织入手，狠抓防 程师 、造价工程师 、资产评估师资 洪核心文化建设 ，激发 了职工积极 格。 性 ，各项工作都有了新的进展。全处 二、注重教育引导 ，培育核心文 加强精神文防洪工明程维护建费和排设水费收入实现 化体系 7700万元 ，职工收入水平和福利待 一 是坚持传统教育，加强思想道 遇不断提高，全处实现了无违纪、零 德建设。教育引导职工牢记 “献身、 促进防洪事业和谐发展 上访 ，达到了和谐 、稳定。先后被授 负责 、求实”的水利行业精神，充分 予全国模范职工之家 、全国水利系统 利用 “大庆铁人纪念馆”等教育基地， 文明单位、全国农林水利工会职工文 对职工进行世界观 、价值观教育，使 口 黑龙江省大庆地 区防洪 工程管理处 化建设先进集体、省级文明单位标兵 职工思想道德素质、单位的凝聚力、 等荣誉称号；我处大同所建设桥管理 向心力不断增强。二是引导职工树立 站被全国农林水利工会授予学习型先 正确 的价值理念。坚持从实际出发 ， 进组织称号。 使职工建立个人远景 目标，把 目标形 一 、 创建学习型党组织。提高职 成统一整体、转化为使命。由于既定 工综合素质 一 目标 的延续性 、可行性和实事求是 ， 我们始终把创建学习型党组织作 使全处发展环境和谐 、充满活力。三 为提高职工综合素质有效途径，在创 是形成单位核心文化体系。我们初步 建优 良的组织文化上下功夫。一是树 形成了以 “诚信友善、团结向上、务 立先进的学习理念和终身学习的思 实创新”为中心内容的核心文化体系。 想。通过 “中心组”学习、 “周三学 编写了 舫 洪核心文化手册》，对技术 习日”和各类培训班 、考察等多种途 因素之外独有的价值体系、行为方式、 径 ，严格执行学习制度，丰富学习内 文化积累、文化传统 ，包括单位的价 容 ，积极建设学习型党组织。二是创 值观念 、经营理念 、精神、道德 、行 造条件 ，鼓励职工学习。教育职工 自 为规范和思想方法等各方面，发挥了 觉确立竞争意识 、创新意识和平等、 导向、凝聚 、协调 、规范、鼓励等重 共享意识，把学习作为自我成长 、自 要功能，也对发展经济、造福职工发 我教育、自我发展的动力，并采取解 挥了积极的促进作用。 决学费、学习期间待遇不变等鼓励措