科学管理理论的现代价值.pdfVIP

企 业 管 理 生产力研究 . 生产力研究/ NNoo..11. 《 》 科学管理理论的现代价值 宋东风 西北农林科技大学 经济管理学院 陕西 杨凌 712100 ( , ) 摘 要 泰勒科学管理理论把管理人员和工人分开创造了职业经理人 并且把管理划分为几个职能 但却忽视了 【 】 , , 人的主观能动性和民主的功能 现代管理理论更需要重视的是管理要以人为本,学习型组织和团队对于今天的企业尤为 。 重要 人力资源管理已经完全取代了科学管理阶段的概念 今天组织的变革需要考虑更多的因素 。 , 。 关 键 词 泰勒 科学管理 发展 组织 【 】 ; ; ; 【中图分类号】C93-02 文献标识码 A 文章编号 1004-2768200801-0118-02 【 】 【 】 ( ) 弗莱德里克 泰勒 FredrickW.Taylor1856-1915是美国工业发展史上的代表人物 他把管理看作科学 强 · ( , ) , , 调管理者在生产中的重要作用 正是由于他对管理方法和管理理论的贡献给 世纪工业国家的发展带来了深 。 20 远的影响 因而被誉为 科学管理之父 科学管理理论不仅仅促进了传统工业的发展 并且为西方的组织结构 , “ ”。 , 奠定文化基础。 当然 对现代组织而言 旧的方法不一定适于解决新的问题 而且旧的组织文化也不一定适于新的组织发 , , , 展环境 今天研究泰勒理论的目的就是要追寻现代组织文化的根源所在 也是为现代组织的变革与发展奠定基 , , 础 所以本文试图从泰勒的科学管理理论出发 来探讨对于今天企业组织变革的一个思路 。 , 。 一 科学管理 发展的理论 、 : 一 泰勒理论的特殊价值 ( ) 在科学管理之前 传统的管理方式之所以不被看作真正的管理行为 是因为管理职位往往被行业中最优秀 , , 的工人所占据 这种一般管理模式只是靠管理者或工头 优秀工人 本人的吃苦耐劳 工作经验和工作积极性来 。 ( ) 、 影响其他的工作者 对工作者而言 如果他们努力工作就会从雇主那里获得特别的激励 这一简单原始的方法 。 , 。 适用于小的作坊 但是运用在成百上千人的工厂中就遇到了困难 所以当企业规模扩大时 科学管理理论就有 , 。 , 了诞生的土壤,科学管理也正是在大规模的生产实践中得到了发展。 科学管理理论与一般管理方法的不同就在于管理者承担了新的责任而且管理者的工作