高校教师工资待遇国际比较和思考.pdfVIP

( ) 清华大学学报 哲学社会科学版 2004 年第 6 期 JOU RN AL O F T S IN GHU A U N IV ER S IT Y N o. 6　2004 第 19 卷 (Ph ilo sop hy an d Socia l Scien ce s) V o l. 19 高校教师工资待遇国际比较与思考 刘婉华, 　袁汝海, 　裴兆宏, 　甘雪妮 (清华大学　人事处, 　北京　100084) 　　摘　要: 中国高校面临着国内和国际人才市场的双重竞争, 教师待遇在人才市场中又缺乏竞争力, 从而使高校 教师成为人才竞争的焦点。文章通过对美国、日本、印度、中国香港和中国内地高校教师工资制度和工资管理体制 的比较, 对我国高校教师工资制度的改革提出了几点建议。 关键词: 高校教师; 　工资; 　国际比较 中图分类号: G467　　　　文献标识码: A 　　　　文章编号: 1000- 0062 (2004) 06- 0086- 07 市场接轨是非常困难的。那么, 如何利用有限的支付 引　　言 能力, 优化现有的资源, 设计公平合理、具有竞争力 的工资制度呢? 首先应该学习国外高校教师工资制 ( ) 随着经济全球化的到来, 全球人才竞争已经跨 度中的成功经验。为了全面了解国外 境外 高校教 出了国界, 超越了种族。如美国实施“投资于人”战 师工资制度中的成功经验, 本文选择了美国、日本、 略, 努力建立“脑力强国”; 德国总理施罗德 2002 年 印度、中国香港和中国内地高校教师的工资制度作 3 月 13 日宣布, 德国将出台一系列有关从国外招聘 为比较的对象。 信息技术人才的新政策, “尽快”招聘 2 万名信息技 术人才; 英国在 2000 年预算中提出, 放宽向以信息 一、高校教师工资制度比较 技术为主的人才发放劳动许可证的限制, 同年 7 月 发布的《科技与创新 白皮书》提出, 每年拨款 400 万 ( ) 一 美国高校教师工资制度 英镑, 用于增加 50 名一流科学家的工资; 日本决定 美国是发达的市场经济国家, 高校教师的工资 构筑以科学立国为 目标的战略, 采取各种措施使外 没有国家制定的统一标准, 私立院校与公立院校教 籍科研人员占科研人员总数的比例, 在今后几年达 师工资制度的制定方式也不相同。在私立院校, 由校 到 30% 。[ 1] (P 25 26) 而在我国, 许多跨国公司纷纷 长根据财力提出教师工资建议, 由校董事会决定教 登陆, 并实施本土化人才战略。如美国微软在北京设 师工资级别、工资标准、年度性 自动增加工资的幅 立了微软中国研究院, 日本富士通公司于 1997 年在 度, 决定激励性增加工资、假 日工资、养老金以及各 北京成立研究所, 它们不惜重金吸引人才。此外, 民 种津贴的发放标准和发放办法。在公立院校, 州议会 营企业人才待遇市场化和高校之间优秀人才的竞 批准各类学校教师的工资级别或工资的最高限额, 争, 使中国高校面临国内和国际人才市场的双重竞