淄博齐鲁第一化肥有限公司各单位绩效考评方案设计的研究.pdf

摘 要 当代社会，全球经济逐步走向一体化，企业之间的竞争日趋激烈，随着中 国加入WTO，加强企业管理、提高企业竞争力，成为中国企业主要的课题。为 搞好企业人力资源的管理与开发，最大限度地提高员工工作积极性，国内企业 纷纷引进和应用新的管理方法，尤其在绩效考评、绩效管理上下功夫，并取得 良好成效。 本论文主要根据现代企业绩效考评、绩效管理理论，结合淄博齐鲁第一化 肥有限公司的现状，对该公司各单位绩效考评进行了设计与研究，最终形成一 整套切实可行的绩效考评方案，供企业应用和实施。 该论文主要由六部分组成:引一R、理论综述、公司绩效考评现状分析、绩 效考评方案设计、绩效考评实施保障、结语。引言中包括企业简介、研究的目 的及意义、研究的思路与方法;理论综述部分包括绩效考评概述、绩效考评的 方法、绩效考评的实施内容飞公司绩效考评现状分析中主要说明了组织结构和 人力资源概况、绩效管理的模式和发展思路、绩效考评工作现状及分析;绩效 考评方案设计中包含考评方案的设计原则、设计思路、涉及范围、考评标准的 设定、分类方案的设计以及相关问题的研究与分析;绩效考评实施保障部分主 要包含组织管理、人员的培训、现代信息手段的应用内容;最后是结语。 方案设计与研究中，在大量工作分析基础上，对各单位的考评指标和考评 方案进行了设定，主要采用KPI考评法、辅之以主基二元等考评法，对各单位 进行考评。设计方案不仅考虑到各单位的关键绩效指标，还考虑到一般管理指 标，进行综合考评，实现对各单位的全面有效管理。 为使考评结果落到实处、管理取得实效，设计中将考评得分与各单位月奖 相结合。通过考评分数，计算各单位奖金数额，使考评结果与员工利益紧密联 系，以期达到绩效管理的良好目的。 关键词:绩效考评;方案设计:KP!考评指标。 Abstract Today,economyoftheworldisbecomingonebody.Thecompitationofthe worldisgettingmorefurier.AlongwithourcountryjointintheWTO,strengthen enterpricemanagementandimprovecompitationabilitybecomeanimpotantsubject ofourcompany.Domesticcompaniesarestudingandusingnewmethedof managementfortheirhumanrecoursedevelopment,improvingtheenthusiasmof working. Thispaper,mianlyaccordingasmordentheories,combiningtheactualityof thefirstchemicalfertilizerplantofziboqilu,givedesigningandstudyingfor performanceassesstouseincompany. Therearesixpartsinthispaper,includingForward,IntroduseofTheory, PeformanceManagementAnalysis,ProjectDesign,ImplementSafeguardand Epilogue.TheForwardinvolvesthecompanysbriefintroduction,aimofstudying, routandmathodofstudying.ThepartofTheoryhavecontentaboutintroduseof assess,methodsandactualizeofassess.PeformanceAnalysisgivescontentaboutthe companysstructure,generalsituationofhumanresouse,themodeofperformance management,analysisofworkactuality.ProjectDesignincludesprinciple,urte, range,designingofperformancestandard,designingofproject,givingstudyand analysistosomequesti