天津商检局鉴定所现代的科学的人力资源管理和开发.pdfVIP

摘要 认力资源管理，与生产作业、财务会计、市场营销等一样，足企jIk管理的 基本职能之一。随着改革丌放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，人力 资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的企业界及管理教育界的有识之士 所认识、， 本文阐述了天津商检局鉴定所实行现代的科学的人力资源管理与丌发的社 会经济背景，分析了该所人事管理现状与组织结构，论述了实行科学的人力资 源管理的紧迫性与重要性：通过调查该所人才队伍的数量、结构、素质以及业 务工作量等主要统计资料，结合现代人力资源管理的理念基础，对现代人力资 源管理与传统人事管理进行了比较，提出了该所向现代人力资源管理转变的思 路和措施，并建立了天津商检局鉴定所科学的人力资源管理模式，具体包括： 新型组织管理模式的设立，科学的人力资源预测与规划，人爿‘招聘与选拔，科 学的绩效考评、奖酬激励与干部选用机制，人力资源丌发与培训等。 体文论述了现代人力资源管理的基本理论与方法，分析研究了天津商检局 鉴定所人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了合理的解决办法和科学的 管理模式，既具有理论性与学术性，又不失应用性与可操作性，对天津商检局 鉴定所人力资源管理与开发具有指导意义，同时也对该所检验鉴定工作的进一 步发展具有促进作用‘厂77 ／ k≥ 关键词： 人群。’一天事人力资源人事管理 人力资源管理与丌发、 、一7 Abstract of oneofthebasicfunctions HumanResource Enterprise Management(HRM)is and asProduction Marketing．The Accounting Management Operation，Financial beenrealized its has resourceand effective by ofhuman management importance circleswith and of circlesand education moremore management peopleenterprise the ofsocialismmarket development economy． and ofthe the economic Thisarticledescribessocial backgroundcontemporary humanresource and