义务教育学校教师绩效考核的问题与对策研究.pdf

箩0 摘 要 义务教育教师绩效考核作为学校人力资源管理的重要环节，是义 务教育学校实施绩效工资政策的必然要求，也是促进学校人力资源管 理水平提升、提高教师队伍质量、巩固义务教育发展成果的重要手段。 本研究以义务教育学校绩效工资改革为背景，针对义务教育学校教师 绩效考核的实施现状，客观评价在此过程中取得的效果，剖析存在的 问题和困难，并提出针对性的改进意见和建议，具有理论和实践的双 重意义。 本文采用问卷调查法和访谈法为主要研究方法，对邵阳地区9所义 务教育学校发放200份调查问卷，回收有效问卷180份。问卷针对现行 绩效考核政策的实施现状、取得的效果、使用的方法、存在的问题等 方面进行调查和访谈。 本文共分为五个部分，第一部分阐述了义务教育学校绩效考核问 题的研究现状，指出本文选题的研究目的和意义，以及采用的研究的 思路和方法。第二部分以绩效和绩效考核的概念研究为起点，对义务 教育学校教师绩效考核的涵义进行阐述，并全面分析义务教育学校教 师绩效考核的理论依据、政策背景。第三部分基于调查数据和访谈内 容，总结了义务教育学校开展绩效考核工作以来取得的实效，重点分 析了目前义务教育学校教师绩效考核主要存在的六个问题，如考核政 策制定过程不民主、考核结果与经济报酬过度挂钩、考核内容不系统、 执行过程不民主、考核结果处理偏差等。第四部分从改革现有学校行 政管理制度、绩效考核制度应遵循的原则、构建奖惩性与发展性相结 合的绩效考核指标、使用360度教师绩效评价法、如何科学反馈考核 结果等方面给予建议，这一部分也是本文的主要创新点所在。第五部 分对调查、访谈中教师们的意见和问题进行总结，探讨义务教育学校 教师绩效考核过程中的几大难点和困惑，仍需后续研究的一些问题。 关键词：义务教育；绩效工资；绩效考核；问题和对策 ABSTRACT Teacher’S evaluation isthe of performance keythe of management human resourcesin educationschools．It isthe compulsory inevitable ofthe of requirementimplementation performance wagepolicy，the ofthe of improvementpersonnel schoolandthe of management quality teachers．Thisdiscussesthe inthe teacher’S paper problems assessment andsome are system improvement raised． suggestions methodis inthis Questi