天津市国资系统人才战略管理及实施的研究.pdfVIP

中文摘要 国有经济是国民经济的重要支柱。做大做强国有企业、实现国有资产保值、 增值是国资系统监管和发展的首要目标。经济全球化为国有企业的发展带来了新 的机遇和挑战，资源要素将成为所有国家和企业争夺的焦点。人才资源在经济社 会发展中的基础性、战略性、决定性作用使得人才资源成为竞争的关键资源。人 才战略管理的实施将有利于国有企业握有数量充足、结构合理、层次分明的人才 梯队资本，提升国有企业的核心竞争力，促进国资系统科学发展、和谐发展、率 先发展。 本文以战略人力资源理论、资源论、核心竞争力理论为基础，采取理论研究 与实证分析相结合的方法，分析了天津市国资系统的人才资源的行业特点和结构 特征，讨论了人才资源对天津国资系统的贡献度。论文构建了人才战略管理的协 同模型并讨论了相关因素之间的关系，建立了人才战略管理适宜性评价方法一 FP模型，以天津市TP公司的人才战略管理为例进行实证研究。在理论研究和 实证分析的基础上提出了天津市国资系统人才战略实施的保障体系。 关键词：国资系统；企业；人才战略；协同；适宜性；FP模型 Abstract Thestate—owned isthe backboneofthenational economyimponant economy．It isthe c11ieftomakethestate—owned and aIldto goal eme印rise acllieve greatpowerml thestate’ownedassetincrementfor nationalasset and systemsupeⅣising developing． Tlleworldwide thenew and economyb血gs forthe oppo咖11itiescha】】enges state-owned resources essentialis thefocustoall ente印rises．The becomillg nations and ofthe and iIl eme叩rises．Because cmcial如nctionthe basic、strategic economy and resourcesisthe resourcefor society，tlleperso衄els key challenging．The ofme will iⅡlpl锄ent personIlels thestate—owned strategymanagement help se讫eon enterprisethe wimthe perso衄elste锄